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    　　根據趙望海的設想，其實在廣安和當地中醫院合并新建的醫院其實就是刷政績而已，這個政績的名字是叫地方扶持，如果有些感人事跡的話還可以宣傳是軍民魚水情。

    　　但這些東西屬于“有，更好”，“沒有，也沒啥差”的情況，比起來，三零七醫院本部才是重點之重。

    　　廣安的醫院發展的如果不好，那就不好，反正總不會比現在更爛。

    　　但是三零七醫院，則全部都是滿滿的政績。

    　　所以從他的角度去看，他是比較希望楊小天在三零七醫院有更大的作為的，比如說現在的中醫內科，嚴格來說還是一個小科室，那么是不是能夠發揮楊小天的帶頭作用，爭取把中醫內科發展成為一個大科室呢？

    　　作為領導，趙望海還是比較合格的，他不會嫉妒下屬的能力，事實上在面對楊小天時，只要腦袋聰明的領導都不會嫉妒的。

    　　因為楊小天不但有能力，而且上頭有人。

    　　你如果出于嫉妒的原因，刻意壓制楊小天，人家傻了才乖乖的被你壓制，肯定會找背后的人說話啊。

    　　所以說與其如此，倒不如主動豁達一些，扶持楊小天。

    　　主要是楊小天現在還那么年輕，才二十多歲，今后的路還長著呢，現在和楊小天結個善緣，等十年后自己是快退休的暮年了，而楊小天是正值壯年，各種路都蒸蒸日上，如果記住自己的好的話，自己晚年也會抱上一尊粗大腿。

    　　這就是官本位的想法，別看趙望海今年才四十多歲，已經在考慮今后的退休生活了。

    　　所以他對楊小天的傳授是毫不留私的。

    　　告訴楊小天各種技巧。

    　　其中最重要的是如何管理下屬。

    　　“你要利用好自己手中的權利，當你是一個科室主任的話，你可以讓科室里的人擰成一股繩，沒問題，因為你是直接管理他們的，這是扁平化垂直管理！”趙望海仔細認真的說道，“但當你的視線，當你的管理遍布整個醫院時，你的管理人數從五人十人變成五十人一百人甚至是五百人一千人時，你的這種管理方法就不行了！”

    　　“且不說人一上百形形**，就說讓他們擰成一股繩吧，那么當你不在時，他們欺上瞞下，你又怎么會知道呢？你不可能說時時刻刻都監控著他們吧？”

    　　趙望海提出了這么一個問題。

    　　楊小天若有所思的點了點頭，旋即有些猶豫且為難的說道：“趙院長，你這樣說的話，似乎是要我在廣安那邊培養間諜一樣！”

    　　趙望海笑了笑，說道：“工作中，品格是重要的，但品格不是一切，只要工作能力有，且不做太出格、違法亂紀的事，有些缺點還是可以容忍的，人無完人不是嗎？就算是古代的帝王，身邊還要有僭妄的存在呢！”

    　　楊小天點頭，他雖然性格孤傲，但這段時間的城市生活讓他的性格稍微平滑了一些，更重要的是，他能夠感覺到趙望海是真心實意的對他好，所以他心中沒有那么抵觸，而是虛心認真的聽趙望海說。

    　　兩個人聊了好久。

    　　有意思的是，在離開時，楊小天還加了趙望海的微信。

    　　趙望海“哈哈”笑道：“我們這些人也不是老頑固，用微信的其實是很多，這個是我的私人微信號，今后你要是在工作生活中有什么疑問的話可以直接來問我，我能幫忙的話，一定會幫你的！”

    　　“謝謝趙院長了！”楊小天真心實意的說道。
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