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    　　隱患，就是那些富二代。

    　　別看他們現在健康顧問做的開心，一個個跟打了雞血一般。

    　　但很多富二代的特點都是三分鐘熱度，熱情來的快，去的也快。

    　　只是想想也知道了，你讓一群不愁吃喝，每天開著私家車上下班的人每個月只拿三四千的工資，有可能還不夠他們的油費呢，他們能有多少熱情？

    　　和領導們打好關系倒是真的有用，但關鍵是見效太慢，這種關系要長期維護，才能在關鍵時刻見效，一般人都沒這耐心和工夫，更別說他們了。

    　　每個月三四千的工資，又能和領導接觸，還是事業單位，這待遇吸引不吸引人？

    　　吸引人！

    　　但對富二代來說，還是差了點意思。

    　　而且據葉夢蕊說，雖然現在還沒有人公開有意見，但私下里已經有小牢騷了，時間長了肯定會消極怠工的。

    　　往小了說，這會影響他們自己今后的前途。對此楊小天是不關心的。

    　　但往大了說，他們是理療中心直接面對領導干部的，他們是理療中心的臉面，他們消極怠工，會給理療中心帶來不可預估的損失的。

    　　所以楊小天要做兩件事，第一件是提升現有團隊的動力，讓他們能夠專心工作。

    　　第二件則是尋找替補隊員，由于沒之前那么缺錢了，這次選擇面就大了，可以選出能吃苦耐勞的員工。

    　　他從葉夢蕊那里拿到資料后，就開始看了起來。

    　　目前主要苗頭體現在一名叫杜重智的員工身上。

    　　杜重智是理療中心的一名健康顧問，身為健康顧問，毫無疑問，他也是富二代，雖說不是長子，但家里各方面也不虧待他，出入都開一輛寶馬5系，算不上多高調，卻也不低調。

    　　不同于別人家里或多或少都從事醫療行業相關，他家是做建筑的，能進來完全是因為他爸交際廣，就知道了這個消息，托托關系，找點人就進來了。

    　　他一開始是沒當回事。

    　　很快就和理療中心里別的富二代們混成一團了，大家都是有錢人家的孩子，交際起來完全沒有任何壓力。

    　　經過一段時間的各種聚會派對后，杜重智就覺得厭倦了，恰好在這時，理療中心的工作也開始了。

    　　他對健康顧問確實是有些興趣，畢竟能和各種大領導接觸。

    　　但幾天做下來，他就覺得厭倦了。

    　　覺得這楊小天楊主任真是太狡猾了。

    　　什么健康顧問嘛？完全就是電話接線員和司機的混合體，尼瑪，一個人得干兩樣工作啊！工資還那么少一點點。

    　　說的好聽，能和領導搭上關系。

    　　但人家領導就只是把你當個服務員對待，你能開口求領導辦事？不開口還有個點頭之交，一開口就徹底完蛋。

    　　這種關系，即便搭上了又有什么用呢？
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