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    做生意談判就是這樣，你出招，我接招；我出大招，你怎么接就決定著接下來該怎么談。反正雙方肯定免不了炒個(gè)面紅耳赤，快成仇家也不為怪。

    而最終談若能談成合作，那就又是笑著勾肩搭背的好哥們了……只是目前楊銘需要安內(nèi)，需要讓藍(lán)洞內(nèi)部的聲音統(tǒng)一。

    一直以來大股東都以分散形式存在，導(dǎo)致管理層沒有清晰的認(rèn)識(shí)到，絕對控股股東的局面已經(jīng)構(gòu)成了！

    還因?yàn)橛胁糠职魢就凉蓶|的支持，讓高層被蒙蔽真相！

    關(guān)鍵藍(lán)洞的經(jīng)營方式，也讓楊銘十分不滿意。

    第一對它們游戲的優(yōu)化太渣，雖然這是從根源服務(wù)器代碼上的問題，但只要肯投入資金和人力，肯定能更好；

    第二是對反作弊力度的輕微，現(xiàn)在吃雞已經(jīng)涌現(xiàn)了很多奇葩的外掛，掛壁們逐漸增多，玩家游戲體驗(yàn)下降，可反作弊依然形同虛設(shè)。

    根據(jù)未來的了解，楊銘知道藍(lán)洞高層一直沒處理好，不斷的道歉于事無補(bǔ)，所以高層存在至今，對他而言是已經(jīng)到頭了！

    與其跟他們商量，然后再屢教不改，還不如破而后立！

    所以按照公司相關(guān)法律章程，公司幾位持股大股東發(fā)起了股東大會(huì)的要求，作為公司的最高權(quán)力者，無需董事會(huì)的意見。

    并且董事會(huì)只能按照法律規(guī)定，通知其他股東。在高層還沒有弄明白為什么突然開大會(huì)時(shí)，大股東的提案都已經(jīng)有了。

    他們要無條件罷免董事長，然后是重新對高層進(jìn)行任命！

    這突然就成了投入湖面的巨石，掀起了巨大的波瀾，股東和董事成員們都在互相打聽著，到底是什么意思。

    不過都沒人透露，股東大會(huì)如期進(jìn)行，股東們的態(tài)度形成兩派，一派是支持原先團(tuán)隊(duì)，并認(rèn)為藍(lán)洞發(fā)展至今，管理層功不可沒的；

    另一派是后來者加入的股東，他們的理由是沒有理由，就是要把你們高層全部鏟除了，換上讓我滿意的人。

    雙方難免吵了一頓，但是結(jié)果不會(huì)被改變，因?yàn)楹笠慌陕?lián)合起來后，持股數(shù)額達(dá)到了53.2％，表決權(quán)過半！

    即意味著他們這一群人，對公司有了絕對的控股權(quán)！剩下46.8％的投資者，再怎么反對都無濟(jì)于事。

    “你們毫無理由就廢除了董事會(huì)，這會(huì)害了整個(gè)公司的運(yùn)作！”當(dāng)中有棒國人忍不住出聲。

    “家門口的野蠻人！”還有人引經(jīng)據(jù)典。引入資本=引狼入室，最終惡狼把公司創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)全部干掉。
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