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    宋維揚來京城的主要目的，是處理搜狐內部管理層問題。

    互聯網公司跟傳統制造企業不同，不是你定一個規章制度就能解決的。

    宋維揚把張朝揚、丁明喊出來吃飯，一邊喝酒一邊討論公司管理模式。在這方面，張朝揚和丁明都只能聽著，因為他們是絕對的新手，什么都需要邊干邊學。

    說實話，張朝揚是個很大度的人，他創業期間所暴露出的一系列問題，都源于對手下的不信任。什么都想掌控于心，看到手下犯錯誤就急躁，非得親自上陣去糾正過來不可。于是他親自主抓哪方面，哪方面就能做好，但其他項目又垮了，管理公司搞得像打地鼠一樣。

    百度的李彥洪倒是懂得放權，讓手下各盡其才，也能容忍手下犯錯誤。但李彥洪的手段也很辣，不動手則矣，一動手就是開除，不留任何情面，部門或項目主管說滾蛋就滾蛋。

    跟李彥洪不能講感情，但跟張朝揚可以。這人念舊得很，而且喜歡交朋友。

    幾杯酒喝下去，一番推心置腹，張朝揚和丁明之間那點矛盾就化解了。

    宋維揚最后舉杯道：“今后，老張你是總經理、總工程師，丁明就是副總。具體的管理職責，你們自己協商解決。我要說的重點是什么呢？就是決策問題，老張你必須改一下?！?

    “你說，我聽著?！睆埑瘬P道。

    “你太民主，也太獨裁，”宋維揚說，“連網站每天的超鏈接內容，你都要集體開會討論，甚至讓技術部門的員工也參與進來，這有些民主得過分了。而獨裁呢？你認定的事情，別人怎么講道理都不能更改，一條胡同走到黑。”

    張朝揚尷尬的笑了笑，他確實是這樣的。

    宋維揚說：“就拿你跟丁明這次起矛盾來說。做搜索引擎，是公司發展的大方向之一，完全沒必要當著全體員工的面進行討論，而且事先還不跟丁明商量一下。這就導致丁明反對你的意見，讓你在員工面前很沒面子，莫名其妙就產生了矛盾。但凡重大決策，你應該先跟丁明商量，再聽取骨干員工的意見，底層員工沒必要跟他們講。”

    張朝揚說：“底層員工的想法也很重要?！?

    宋維揚搖頭道：“每個人的知識、眼界、立場和身份不同，對同一件事情的態度就不一樣。各有各的想法，你不可能照顧到每一個人。而且你收集到的想法越多，其實越難做出決策。就好像曹操打仗之前召集軍師開會，每個軍師的計謀都不一樣，而且說得都有道理，那你到底該聽誰的？”

    丁明笑道：“老張其實挺有主見的?！?

    宋維揚說：“有什么想法和項目，先別急著表態。跟丁明商量，再跟骨干員工商量，實在是有分歧，再打電話找我討論一下。放心，我不會過于插手，也對管理具體事務沒興趣?！?

    “我明白。”張朝揚點頭道。
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