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    跟宋維揚一起前往盛海的，還有陳桃及兩位大學生。

    喜豐在浦東那邊，開設了一家分廠，專門生產冰茶飲料。廠長是喜豐公司生產管理部副經理魏德雄，該廠的原生產科長被提拔為副廠長，于是問題就來了。

    魏德雄只帶了幾名骨干過去，分廠大致保留了原來的框架，在管理方面可謂是一塌糊涂。

    魏德雄本人也就初中畢業，管理能力一般般，但執行能力很強。他在總部已經適應了宋維揚制定的企業管理系統，到了盛海分廠完全照章而行，這當然沒錯，錯就錯在他沒跟本地人搞好關系。

    各種陽奉陰違，各種暗中抵制，廠長的命令只能傳遞到中層干部那一級。再下面就開始和稀泥了，即便有工人違反規定，小組長也是嘻嘻哈哈，隨便訓斥兩句就算完事兒。

    魏德雄親自巡視工廠車間，一個星期之內辭退了十多名員工，這更加激起本地人的敵視態度。就在小舅瘋狂撥打《焦點訪談》熱線的時候，工廠終于出事了，被辭退和被扣薪的工人總共有80多個，集體拉橫幅堵門靜坐，甚至有人沖進配電房里，導致整個工廠的機器停止運轉兩個小時。

    魏德雄的做法并不算過分，辭退10多人，扣工資60多人而已。

    但是——

    第一，他矯正過枉了。有些只需口頭訓誡的行為，他為了樹立威信，直接選擇扣工資，這就讓工人心里很不服氣。

    第二，他是外地人。盛海人本來就看不起外地人，他一上任就雷霆手段，懷柔欠缺，導致原廠的干部不愿配合。

    第三，如今下崗的國企工人，還沒轉變過來思想，許多都把自己當大爺，實在受不了那個委屈，有人一煽風點火就要搞事。

    此事讓總經理楊信顏面大失，由于魏德雄執行力超強，因此極受楊信重用，專門指派他去擔任盛海分廠的廠長。現在好了，第一個月就出事，分廠管理搞得一團糟，這讓楊信的面子往哪兒擱啊？

    臥鋪包廂內。

    宋維揚對陳桃說：“要控制一家工廠，就要先控制干部。你現在去接任分廠廠長，手上只帶去兩個大學生，還有魏德雄留在那里的幾個骨干。這相當于什么？相當于你去接手一只部隊，基層軍官全是陌生人，高級軍官也有一大半是陌生人。真正打仗的時候，你一個命令下去，發現軍官和士兵都懶洋洋的不動，你讓他們沖鋒，他們就給你在戰場上散步。”

    “我們有懲罰制度，同樣也有獎勵制度啊，為什么不能提高干部和工人的積極性？”陳桃疑惑道。

    宋維揚問：“‘移木建信’這個成語你聽說過嗎？”
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