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    “那這件事情就暫時先放一下！”李智皺了下眉頭，并沒有反駁孫長來的意見，他當初的想法，并不是這樣。

    二十萬精英人才，和二十萬普通員工，并不是一個概念！

    看著李智并沒有一意孤行，孫長來松了口氣，如果李智真的要強行上馬這個狗屁的‘全球人才招聘計劃’，孫長來肯定會拼命阻止的，哪怕阻止不了，他也不會負責，招聘回來的人才，不一定會為冰魂集團出力，說不定反而會成為冰魂集團的累贅，百害而無一利。

    又和孫長來聊了下集團和旗下子公司的事情，就放孫長來離開了，他現在比李智要忙，因為整個集團以及下面幾家分公司的事情，全部都壓在他的身上呢，每天閑暇的時間跟沒就沒多少。

    累肯定是累，可誰叫這條命是李智撿回來的呢，孫長來也沒折，只能像牛一樣任勞任怨，操勞！

    “老板，我覺得孫總分析的不一定就正確哦！”小冰的虛擬投影出現在李智辦公桌上，有了智能腕表T12之后，小冰和李智之間溝通確實方便了很多。

    智能腕表很好用，上面的科技水平，經過柱子哥評定，已經不次于三級科技文明巔峰水平了。

    李智靠在椅子上，看著她道：“孫長來不一定正確，那你說說，怎么辦才正確呢？”

    小冰皺了下小眉頭，思考著說道：“很多事情，不能事到臨頭才想辦法，孫總的意見不一定正確，您的意見，也不一定正確。”

    “什么意思？”李智不解的問。

    小冰嬉笑著說：“孫總說的很對，二十萬精英人才一下子招聘到公司來，確實會成為一個很大的包袱，而您招聘人才的初衷，是為了儲備，為集團和將來即將發生的戰爭，儲備大量可用的人才，以及迅速擴張使用！”

    李智點了點頭，并沒有打斷它的話，示意她繼續往下講。

    “人才，是可以培養的嗎，老板干嘛非要直接招聘精英人才呢？難道我們自己不可以培養出人才來嗎？”小冰道。

    培養人才？

    李智眼睛亮了下，對啊，培養人才這不就是李智心里想的嗎，也沒必要非要‘成品’啊，半成品難道就不可以嗎？

    什么是人才？人才這東西，其實到處都是，古話說的好，千里馬常有，而伯樂不常有嗎。

    小冰眨了眨眼睛說：“老板，您不是想要在非洲創建大學嗎，創建一所全球最頂級的大學。”

    “對啊！”李智點頭。

    “那就是嘍，我們手里擁有‘腦域開發藥劑’，‘獸類基因改造藥劑’，’人體體質力量增強藥劑’，等等，這些藥劑購買的價格，不是很貴，絕對比直接招聘精英人才回來每年發放的薪水要便宜哦！”

    小冰稍微停頓了下，又道：“最主要關鍵的是，我們親自培養的人才，會有更高的凝聚力和忠誠度。”

    自己培養出的人才，也更容易融入冰魂集團，產生凝聚力。

    再加上一些洗腦類的課程，增加忠誠度，使命感也不難！

    李智道：“所以說，你的意思是，自己培養人才絕對比從外界直接招聘精英回來要劃算？”

    “難道不是嗎？！”小冰點頭說：“雖然自己培訓人才，需要的投入也非常龐大，可這些投入，可以長期使用，只要我們形成了自己的培訓體系，到時候，不僅僅可以為冰魂集團培育大量精英人才，也可以對外輸出大量精英人才，這肯定也是老板想要看到，需要的！”

    “不錯！”李智點頭，小冰的話說的很對李智心思。

    ……

    “月英姐，我已經正式通知葛金金了，以后冰魂共享汽車公司分離出冰魂財富公司，獨立運營。”李智打電話給黃月英，笑著道。

    電話里，黃月英那頭有些吵鬧，不知道她在哪里呢！

    “然后呢？”黃月英沉默了會，問，從聲音里并沒有聽出多欣喜和高興來。

    李智笑著說：“省的你們以后再為這點小事爭吵了，以后冰魂共享汽車公司由我親自來負責，你也可以把你那個叫王強的小弟叫回來上班了，我繼續任命他做冰魂汽車公司服務部的部長，這樣能讓你滿意不？”
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