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    不過她的心中也是很理解的，公司現(xiàn)在不管是在盈利還是待遇方面，絕對都是達到了一定水準的。但是你這個水準，人家還真未必看得上。

    每個人找工作，都有很多自己的考量。很多人的首選都是大城市，這也是無可厚非的。畢竟大城市的資源要更加多一些，就算是生活的壓力大一些，只要能熬過去，就是成功的。

    如果選擇在李家溝呢？啥優(yōu)勢也就都沒了。就算是薪水高一些、福利好一些，也僅僅是相對于普通企業(yè)而言的好，在城市硬件和軟件方面，那就差很多。

    這也是公司里為啥這么久都沒有多少正經(jīng)的技術人員，要不然劉富貴也不會那么死乞白賴的惦記張教授了。

    可以說這是一個不可調和的矛盾，在李家溝工作，你跟別的城市能搶得過么？人家別的城市搶人，都是帶戶口的。你給這些人在李家溝落戶么？你愿意，他們也不愿意啊。

    這就是一個雙向選擇的過程，不過她也認同的一點就是，目前的這些年輕人，在工作上來講，真的是沒有太多的耐心。

    劉富貴的所有企業(yè)都是正常的工作時間，遇到了需要緊急處理的事情，才會偶爾加一下班。而且那個加班，也都是有償?shù)?。作為生產(chǎn)型企業(yè)來講，一周工作六天，休息一天，這個也是正常的標準，在薪水上也有體現(xiàn)。

    公司的宿舍，還有汗蒸房和娛樂室呢?？梢哉f在福利待遇上，公司里也是真的沒得說。可是在公司近一年來招聘的人員中，年輕人的流失量那也是非常大的。十不存一吧，還得是累積起來，不能單看哪一批。

    好多人連實習期都沒有熬過去，覺得在李家溝的生活太單調，未來也沒有什么可以期望的，然后人家就走了。

    雖然說選擇都是雙向的，在招聘中也沒有像別的企業(yè)那樣，故意的夸大，相反的，還會仔細描述實際情況，讓應聘者慎重。

    就是要盡可能的讓他們考慮清楚，避免這種來了又走的情況，讓大家的損失都小一些。

    可是就算是這樣，還是有很多人來來走走的。這就證明他們在應聘的時候其實根本都沒有考慮清楚，也是一種不成熟的表現(xiàn)吧。

    就算是現(xiàn)在劉富貴的買賣再紅火，也一直都受到了招人難的困擾。工人的招工方面，倒是不愁，肯付出辛苦的人有很多。但是在一些技術性崗位上，這個問題就稍稍復雜一些。

    沒有接受過一定程度教育的人，真的很難將那些崗位適應下來。有些工作你看別人做起來好像很輕松，也不是說你放一個人在那個位置上，就能夠把這個事情給做好。

    這么問題目前來看，也只能是廣撒網(wǎng)了。大撒網(wǎng)的往上撈，哪怕一年只能留下幾個人，這也是能留下的。積累上幾年，公司也能慢慢發(fā)展壯大。

    這也算是公司中的先天不足吧，要不然為啥那么多的企業(yè)不管生產(chǎn)基地在哪里，都會在大城市里設立公司呢，這就是一個門面問題。

    將來這些人服從工作安排，被調到別的地方，那時候的抵觸情緒可能會小一些吧。

    自家的公司，也只能努力的發(fā)展了。啥時候成為真正知名的企業(yè)，那時候的資本可能還會足一些。


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