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    “董事長，我又跟一家小連鎖超市談妥了，他們是做日化的，真的要收購嗎？”張坤有些不確定的問道。

    “價格合適，那就收購吧，怎么，你對此有疑問？”王浩安看著張坤，這個新助理的能力不錯，值得培養一下。

    未來公司會需要更多的管理人才，全部外聘肯定不現實，最好是自己培養，對公司也更加的熟悉。尤其是提拔身邊的人，能讓王浩安更放心一些。

    “董事長，你看之前咱們收購的一些連鎖超市，有主營生鮮食品的，有主營進口食品的，有綜合性的社區便利店，那些起碼主營業務都是食品，重合率很高，也比較好整合。”

    “現在這個日化的小連鎖超市，跟之前的業務不同，我們收購下來，還要耗費很多精力，不劃算啊。”

    張坤說完后，小心翼翼的看著董事長的眼神，他堂叔可是告訴他了，做助理，也不能只是懂得領導安排人什么做什么，也要幫助領導出謀劃策。

    領導也只有一個腦袋，不可能什么都想的面面俱到，更多的時候，領導是以一個決策者的身份做事，就像一個部隊只有一個主帥，卻有許多參謀一樣。

    如果參謀能夠做好出謀劃策的工作，就有可能成為參~~謀長，未來也有可能成為主帥！

    “百惠超市的產品中，哪些利潤最高，哪些利潤最低？”王浩安反問道。

    “利潤最高的是進口食品，利潤最低的是大米、白面等主糧。”張坤毫不猶豫的說出答案。

    王浩安對張坤的回答很滿意，但是張坤只看到了表面，這還不夠。

    “大米、白面等利潤低，為什么我們還是要保留呢？一方面是我們要保證超市貨品齊全的特點，另外就是許多使用購物卡的人，有些時候不知道買什么，尤其是購物卡快到期的時候，他們都會買一些能用時間長的商品，大米、白面也就是為他們準備的。”
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