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    萬事開頭難。

    王浩安花了很多錢，收購了食品廠，又著手弄小吃店，打算在食品方面大展拳腳，可光是一個配方調整，就讓他焦頭爛額。

    食品廠負責下料的師傅，居然一點創新能力都沒有，實驗了好多次，生產出來的東西口感越來越差。

    王浩安當然知道食品廠負責調整配方的人才多重要，甚至重要性在負責銷售的人之上，可他也沒想到差距會這么大。

    “安子哥，這幾個人根本不行，他們完全就是在浪費材料和時間，我們換人吧。”張子康也著急了，一天口感沒調整好，就一天不能開工生產，他什么時候能分錢啊。

    “從別的地方挖人過來！”

    “安子哥，你以為我沒想啊，我去了肉聯廠、奮斗食品、里道斯食品還有好幾家食品廠，他們的人都不愿意來，說咱們這個食品廠肯定要黃，你說他們氣人不！”

    食品廠從王浩安買下來之前，就在走下坡路。王浩安收購之后，更是一直處于停工狀態，之前庫存積壓的產品，也都低價甩出去了，許多人甚至都以為這個食品廠已經黃了。

    雖然食品廠名字已經改了，但沒有任何一個人愿意來，原本廠子里的職工倒是一個個都急了，不開工，他們吃什么啊，就連區里也在催促。

    “讓他們跳槽他們不愿意，可讓他們過來幫忙調整配方，給他們一個多掙一份錢的機會，他們愿意嗎？”

    “誒？我怎么沒想到這一點。安子哥，你看我的，肯定把幾個老師傅給拉過來幫忙。”

    就像前世許多國企專業人才都在一些私企掛過名，或者是顧問，或者是技術指導之類的，其實就是去干私活了。

    這方面國企也是睜一只眼閉一只眼，你給的少，還不讓我們賺多的去了？而那些國企也基本不敢開了這些骨干，他們可都是廠子里的技術大牛，要是走了，上哪兒找這種工資低，能力又不錯的技術人員？

    “小吃店的裝修進行的怎么樣了，什么時候可以開業？”王浩安拉住要跑的張子康問道。
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