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    “沒事兒，我就是隨便說說。你答應了我也沒時間去，還要上班呢。你不是也說了，賣水果盒也就是年前有生意，過了年，那些出去打工的兜里可沒幾個錢。”

    李芳琴雖然嘴上這么說，但臉上的遺憾和愁緒，根本掩飾不住。

    王浩安仔細回想了一下，前世這一年給他的印象最深。老爸從班組長變成了普通工人，工資降了不少。老媽的紡織廠效益也不好，工資經常只能發部分。

    他畢業后沒能去到心儀的政斧上班，而是回到了廠區，最終蹉跎了幾年時間。

    現在想想，應該就是紡織廠那邊已經出了問題，否則對于一個雙職工家庭來說，這幾天餐桌上不會這么素。

    看來得幫老媽想個出路，其實在王浩安心里，老媽那破紡織廠不去上班也無所謂，反正一個月累死了活的也才幾百塊，他現在每天都能賺幾百塊。

    可他知道老媽是個閑不住的人，忽然不上班，哪怕有錢也會覺得空的慌，要不想辦法將那個紡織廠救活？

    這個年代，許多企業并不是技術有問題，主要是銷售困難。從計劃經濟時代過來的領導，根本不懂得怎么迎合市場經濟。當初是上頭下任務，說讓你生產多少東西，你就生產多少，不能多，也不能少，很多時候都需要加班加點的生產。

    現在邁入市場經濟時代，許多廠領導還是等著上面派訂單，等著政斧給他們找出路，可政斧那邊要管的廠子太多了，哪兒能全管得過來？

    在這種情況下，廠子的效益本來就逐年下降，尤其是企業自負盈虧后，許多企業當月就開始虧損，速度之快，令人瞠目結舌。

    企業效益不好，工人工資發不出來，那些廠子領導就去找政斧，反正政斧不能不管。倒是有許多廠子領導自己拿的比工人都少，一副大義凜然，一心為大家的樣子，但那有什么用？

    工人希望領導有能力，能帶著他們賺錢，哪怕領導賺得多，他們也心甘情愿?？晒S不賺錢，工資發不出，報銷報不了，萬一誰家有個病人，那可真是絕望啊。

    更加可怕的是，許多人為了讓子女吃上鐵飯碗，就像張健的父親一樣，寧可從干部轉為工人編制，也要讓兒子接班，這是他們眼中一條非常好的康莊大道。
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