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    自己呢，也只有“欣然接受”這一個選擇。

    “國際商用機器”公司的所謂終身服務協議，在提供的條件方面，與一般意義上的終身雇傭合同并無多大區別，體現在待遇上，至少也是職級在15及以上的員工才有簽署的資格，一旦簽署該協議，除非勞動者有違約行為，否則就可以在ib長期供職，薪資水平也承諾不低于同行業水平的前0。

    在聯邦經濟風雨飄搖，大批勞動者但求一個糊口工作而不可得的今天，大公司的終身雇傭合同，顯然是很有誘惑力的。

    但提前做過調查，方然心如明鏡，這份合同的實際性質，絕不簡單。

    在勞動者數量空前過剩，一切生產流程都在向aps、甚至apos遷移的今天，不消說，像“國際商用機器”這樣的it產業巨頭，根本就不缺人手，甚至連資歷、經驗與能力出眾的資深專家、學者，也用不著低三下四的去禮聘。

    對托馬斯安生而言，職級剛調整到14不久，不論從資歷、還是從能力方面考量，這樣的人才在ib都算不得頂尖。

    至少，以方然主動暴露出的部分實力來衡量，情形確乎如此。

    對這樣的人才，“國際商用機器”公司當然需要，卻不見得會迫切到主動提供終身合同的地步，所以對協議的具體內容，方然能預料到，基本上就是一紙契約書，一旦簽署，就必須被綁定到ib的核心利益之上。

    換言之，對托馬斯安生而言，這就是一紙條件優厚的賣身契。

    “賣身契”，封建時代的某種陳跡，在聯邦的所謂“golden_old_das”時期經常被人用來調侃、開玩笑，但是在文明形態劇變的今天，這一詞匯就再度復活，哪怕表面上一點也不符合聯邦法-律，卻在社會的陰暗角落里四處泛濫。

    不過這里的所謂賣身契，并非真的自愿成為奴仆，而是“自愿接受監管”。

    接到簽約邀請郵件，一切都在方然的預料之中，這說明，在苦心經營、循規蹈矩的扮演角色多年后，托馬斯安生果然進入了ib決策層的視線，準備將其招募到核心管理、控制部門工作。
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