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    當然有，只不過這樣的時代，注定無法長久，大多數人的貪婪很快就會將少數人掠奪殆盡，繼而，這一體系也就無法維持下去。

    漫長的文明蒙昧時代，無數民族、群體，都淹溺在這歷史的長河中，情形就大致如此。

    大多數人壓榨極少數人的時代，所得太菲薄，又無法持續，而極少數人壓迫絕大多數人的時代，卻一直延續至今。

    但在西歷1480年代的今天，憑借空前發達的生產力，空前繁榮的無人化、自動化與智能化生產體系，有產者的做法，正在嬗變，其雇傭的精英勞動者數量比歷史上任何一個時期都少得多，所獲的利潤，卻依然豐厚。

    “國際商用機器”公司，在聯邦有十余處分支機構，在歷史上的鼎盛時期曾擁有超過二十萬名雇員，時至今日，公司的業務依然繁榮，年營業額與利潤都與巔峰時期相去不遠，雇員數量卻跌破了兩萬，不僅如此，按公司HR部門的預測，這一數字在未來十年內還將持續下降，甚至會在幾年內跌至一萬五千的低限。

    作為智力密集型的高科技企業，雇員數量減少百分之九十，是一個很可怕的數字。

    數字背后蘊含的，是科學技術巨大進步所致的失業潮，是AIASM、APMS的大規模應用，將勞動者逐出生產循環，是有產者出于種種考慮，解雇工人、職員甚至工程師，轉而采購大規模無人生產設備的冷酷無情。

    高科技企業尚且如此，聯邦產業領域的很多企業，尤其是一般性生產領域的那些，裁員幅度就更加驚人。

    航空領域的Boeing公司，雇員從二十年前的十七萬人，銳減到1483年的不足一萬兩千人，其中百分之八十的崗位分布在研發機構，生產部門的員工數量在過去十年間減少了百分之九十五以上。

    能源領域的埃克森美孚，二十年前擁有多達四十萬名員工，時至今日，1483年度的雇傭數甚至還不到八千人，原先鑲嵌在龐大石油帝國里的一大批崗位，從采油作業工到壓氣機維護檢修的所有種類，在今天完全被智能機械、勞動機器人所代替，很多作業區域除經理、負責人外，見不到一個人類職員。

    最極端的案例還是沃爾瑪，頂峰時期在全世界擁有一萬一千多家門店的聯邦銷售行業巨頭，世界五百強公司排名第一位的WalMart，現如今，已變遷為僅擁有四百多家門店、同時經營龐大網絡銷售體系的電商，雇員數量從二十年前的兩百三十萬，驟減為不到一萬人，其中百分之五十的崗位流失都發生在聯邦境內。

    一個，又一個，聯邦乃至世界的產業巨頭們，成為信息技術的弄潮兒。
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