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    （防D設置，很快恢復）

    很好，我當時看過你的回答，今天又翻出來、瀏覽了一遍。

    進入‘國際商用機器’快半年了，現在，你的想法如何，還是和當時一模一樣嗎。”

    “哦……應該是，除非有新的證據，我還是持原來的觀點。”

    談到畢業前的那一次面試，方然想起，自己在一張A4紙上做過簡單的論述，總而言之，就是認為“人類創造的AI幾乎不可能有自我意識”，并說明了理由。

    人工智能的討論，與永生無關，至少方然自己是這樣認為的。

    “是嗎？可你在推特上的動態，留言，反映的卻是另一層意思；

    如果我沒理解錯的話。”

    見到年輕人神色異樣，性格直率的肯*托馬斯直言相告，他并非在監控手下的員工，而是從“國際商用機器”的員工信息數據庫里查看信息——話說IBM的這種網絡嗅探程序，也不是很能見光的東西，但在信息時代，七爺的類似做法實屬尋常，在職場和IT圈內都是公開的秘密。

    按湯普森的打算，招募托馬斯*安生來夏洛特，是為AIG小組物色人才。

    面試的印象，在基礎知識和能力方面，湯普森認為安生是一個挺有前途的家伙，但他來到研發中心后，卻只專注于基礎算法設計和測試的工作，公司接收的動態，也未發現其對人工智能表現出特別的興趣。

    安于現狀，是嗎，但他總覺得這年輕人另有一些想法。

    難得今天有時間面談，肯*湯普森想弄清他的真實考慮，進而，決定要不要把安生調入AIG-2的“阿爾法”組，接觸人工智能的核心研發。

    “你認為，人工智能這種存在，無法突破‘人類智慧’的天花板。

    但我們的內部資料庫里，一些文檔、報告，如果你認真看過，恐怕就不會這么確定：不僅在夏洛特研發中心，可想而知，聯邦的其他大型IT企業也在進行這方面的研究，進展是有的，人類的智力水平絕非AI的能力上限，這沒有道理。”

    “那么，本公司研發中的AI，已經具有超越人類智慧的能力了么？

    恕我直言，公司的內部資料，當然是未設置訪問權限的那些，我多少也瀏覽過，并沒有發現哪一個部門、機構報告過這樣的成果。
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