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    早有完全的準備，像“性格測評”和普通的網絡面試、考試，當然難不住方然。

    大約一周前的第三輪測試，照例通過網絡，技術面試官先考察了一些OOP和架構的問題，而后將話題轉向新型的FSCIM，最后則是快速算法能力測試，花費不到一刻鐘，方然順利的實現了一種自定義Hash方案，并將其與Kotlin開發庫中的標準Hash進行性能比對，還提出了初步的測試方案。

    應屆生有這水平，即便在人才濟濟的賓夕法尼亞大學，也很難得，面試官似乎很滿意。

    但按流程，他還是與方然簡短交談，詢問這位求職者對薪酬和未來發展的期望，在這期間，“國際商用機器”的人力分析部門傳來通知，邀請他在一周后前往北卡羅來納的夏洛特，進行最后的面試。

    面試，在網絡發達的今天，與花銷相比效率一點都不高。

    所以按求職慣例，正規流程中如果接到面試，基本上希望很大，公司人力部門在現場核對過本人后，一般就會直遞Offer。

    機會難得，接到“國際商用機器”的通知，方然稍有些興奮。

    但是去夏洛特面試……又是成百上千公里的長途旅行，這一點他就很難接受。

    之前從伯克利到費城，漫長的旅途是為了隱匿身份，風險只能忍受、除此別無他法，但入職“國際商用”的收益和長途跋涉的風險，孰輕孰重，就有一點為難。

    事情進行到這一步，如何婉拒面試，方然的提前布局就發揮了作用。

    天氣的變化，多少年來，人類的氣象預報水平曾被廣泛吐槽，但是在計算機、AI介入這一領域后，情況就悄然改變，聯邦民眾逐漸習慣了“還可以”的天氣預報，卻對這一預報背后的龐大分析、處理系統所知甚少，更不會意識到，現在的天氣預報水平，對未來的7~15天，已經能達到百分之九十的置信度。

    借天氣預報，提前規劃好時間，一場如約而至的大雪就是很好的借口，讓方然回避了面試。


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