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    這次“逼捐”事件正好讓管理層重視起了這個問題。

    “辦慈善基金這事我不反對，但如果是這種被強迫性質的結果，那就別搞了。”葉華如是說道，也是無比堅定，他知道這不是一個精明的企業領導者該有的情緒，不過作為一個年輕人，也是有這個年齡應有的脾氣，換句話說就是頭鐵。

    慈善，對于不同層次的人來說，有著不同的定義和追求。對于普通民眾個人來說，慈善就是自愿和愛心。

    不過對于社會公眾人物或企業來說，捐款其實從本質上已經變成一種投資了，只不過不像通常的投資那樣要求直接的經濟回報，而是要獲得某些社會效益。至于“道德逼捐”這種行為算是強迫性的投資，和“股評家”這個無恥職業一樣。

    他們典型的共同點是一樣的，都是說一件事情很好，但是自己不做，讓別人做，而網絡上的“道德逼捐”則更無恥，股評家相對而言，別人不做他也不說什么了，而“道德逼捐”直接開噴。

    “是不是有點過于武斷了些？你該不會被那些留言給氣到了？那些說不定是水軍呢。”喬薇猶豫了片刻，還是說道。

    “當然被氣到了，也當然相信90%的逼捐留言都是水軍，都什么年代了，整體的國民素質和認知還停留在五年前？肯定水軍帶的節奏，而正因為如此才不能如其所愿。”葉華點點頭認真堅定的說道。

    頓了片刻，又道：“無需因為外界的一點干擾而打亂自己的陣腳，不然你永遠都處理不完，該干嘛干嘛去吧。我不否定慈善行為，但企業真正最大的社會責任和擔當是創造更大的利潤，海岸線公司去年的利潤讓我們繳納了60多個億稅負，而今年我們的利潤有70%以上將會來自海外，謀取更大的利潤才能繳納更多的稅，這就是責任和擔當。”

    “那……”喬薇思考了片刻，說道：“是不是要公關部門宣傳一下公司的稅務上繳？”

    “不！”葉華毫不猶豫的否掉，“在稅收上面公關只會適得其反，他們鐵定會逮著這個機會大做文章，納稅是每一家企業和公民的基本義務，繳納再多都是義務而非榮譽，但納稅多了說話的聲音也是有底氣的。總之，不反駁、不理睬，不評論。”

    “明白了。”喬薇輕點頭。

    望著她離去，葉華不由得感慨，相對來說海岸線公司還是太年輕了，底蘊不足，公司的成員也大多年輕，雖鋒芒，但在處理事務上相比較那些老牌的大公司、大巨頭，少了一份遇事不驚慌的持穩。

    看來卸任CEO的事情，短時間內是不行的了，這個年輕的管理團隊還需要更長的時間去磨礪、成長，也包括葉華自己。

    他也是個年輕人，有著屬于年輕人的沖動特性，直白點說就是明知南面是墻還是要頭鐵的頂上去。

    對于一家公司的掌舵者來說，始終保持理智與沉穩是基本要求，否則掌舵人的不理智將會自上而下蔓延到整個公司都不理智，這對于一家企業從長遠角度來說，是災難性的。

    喬薇剛剛出了辦公室不久，一臉高興的何昊敲門而入，葉華頓感好奇的道：“什么事情，這么高興？”
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