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    麥克拉倫現在是騎虎難下了。他不能給球員們減壓，讓這些人放松下來，也不能繼續刺激這些人緊繃的神經，生怕哪個人心理素質弱點，繃斷了來個烏龍球，或者回傳失誤之類的，他可就慘了。

    這時候你既不能對這些球員說“看淡勝負”，也不能說“絕對不能輸”。你無法利用中場休息來鼓舞球員斗志，確實是一個很讓人頭疼的事情。其實麥克拉倫知道，要想減輕球員心理負擔，將他們從這種惡姓循環的心理狀態中解放出來，只有一個辦法——進森林隊一個球。

    只要進球，什么問題都沒有了。一定要贏的壓力啊，對手的兇狠逼搶啊……都煙消云散了。

    這對于麥克拉倫來說，可是個難題呢。如果進球都那么容易的話，足球比賽的比分就得向籃球看齊了。

    想要通過換人來改變場上局勢，現在看來似乎不太可行。他還能指望什么呢？

    A，場上現有十一個球員的發揮；B，對方主教練出昏招；C，對方球員失誤送大禮；D，定位球。

    自己球員的場上發揮，說老實話麥克拉倫是不抱太大希望的。這是定量，不是變量。變量是什么？托尼.唐恩被大賽決賽的氣氛沖昏了頭腦，錯誤判斷場上形勢，做出莫名其妙的調整。對方球員在米德爾斯堡持續的進攻下，放手壓力和心里壓力越來越大，不堪重負，出現失誤，然后崩盤……想到這里，麥克拉倫眼睛一亮。為什么不可以呢？自己球員因為遲遲打不開局面，而壓力大。對方球員為什么不會因為需要時刻提防我們的進攻，總想著不能丟球而壓力大呢？看看他們下場時候彎腰低頭，氣喘吁吁的樣子。托尼.唐恩這套戰術對球員的要求太高了，無論是從體力還是心理素質方面來看，麥克拉倫都不認為森林隊能夠始終如一的貫徹這套戰術。

    那么只要自己有足夠的耐心，再不斷利用進攻搔擾森林隊防線，等到他們信心和意志開始動搖的時候，突然發起致命一擊！

    比賽就結束了……腦子里面有了明確戰術意圖的麥克拉倫在心里松了口氣，他知道該怎么對這些球員們說了。

    “我說……現在有人開始懷疑我們不能贏下這場決賽了嗎？你們比我們的對手更早地動搖了自己的信心和斗志了嗎？”

    原本來垂頭喪氣的球員們聞聲抬頭看向他們的主教練，同樣用成績讓他們信服的年輕主帥斯蒂夫.麥克拉倫。看到老板臉上重新露出的笑容，他們的信心也恢復了。
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