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    “聽起來真令人興奮。這么說……我不用擔心哪天俱樂部會開不出球員工資，也不用擔心在轉會市場開啟的時候主席先生對我說‘托尼，真抱歉我們現在窮得叮當響，所以你只能去自由轉會市場上看看有什么便宜貨’了吧？”唐恩模仿著老多格蒂的語氣說道。

    “當然……不用。”埃文大聲笑道。

    “真好，那八百萬留著別動，等我來用它。”唐恩搓搓手，興奮的就好像圣誕節得到了全部禮物的小孩子。爺窮了一年了啊！成天看人吃肉，自己連湯都喝不到，現在好了！

    “哦，對了，埃文。我們會簽多長的合同？”唐恩想到了最關鍵的問題。科利莫爾只和俱樂部簽了一年的合同，如果自己也是這樣……那么前面自己想的幾乎全都實現不了。主教練不像球員，這個俱樂部呆一年，那個俱樂部呆一年。主教練球隊的核心，一個想要取得成功的主教練，心中必須要有一套建隊計劃，他得知道自己要讓球隊怎么打，需要根據戰術買什么人，賣什么人，青年隊建設，預備隊成績，薄弱環節改造……等等，這些都需要時間來完成，一個看守主教練也許能夠憑借自己的能力在短期內取得成功，但如果俱樂部不給他一份長期的承諾，那么別想球隊會在以后有什么好表現了。唐恩上半年的經歷就是活生生的例子。

    一般來說，英格蘭球隊的教練都要比其他諸國同行幸福許多，因為英格蘭球隊教練遭解雇的概率是最低的，而且不乏許多執教一支球隊長達十幾、二十幾年的功勛教練。

    當然，這與英國和歐洲大陸不同的足球文化也有關系。在英國主教練大多數也是球隊經理，他們的權力更大。而歐洲大陸的足球俱樂部，主教練就是教練，只管帶隊訓練比賽，沒有太多權力，也沒有太多權威，甚至隨時都可以成為俱樂部主席的替罪羊，或者為俱樂部高層的權力斗爭背黑鍋，在和球員的較量中也往往成為那個離開的失敗者。

    唐恩當然知道英格蘭足球的這種優良傳統。不過諾丁漢森林已經在過去八年內換了八任主教練……這個數據對他也很不利呢。

    “你想簽幾年？托尼。”埃文笑嘻嘻地看著他問。

    “呃……”唐恩原本想說“越長越好”，但是轉念一想，誰知道未來會是什么樣子的呢？在不知道的情況下永遠別把話說滿，要給自己留點余地。于是他眼珠子轉了一圈，然后說：“三年吧，對你對我都好。”

    埃文點點頭。

    “對了，我有一個條件。”唐恩補充道。“而且這個條件一定要寫入合同。”

    “什么條件？”

    “埃文，你是俱樂部主席。我呢，則是球隊主教練。你負責經營俱樂部，我負責帶隊訓練比賽。我決不會對球隊的經營狀況指手畫腳，但是你也不能插手球隊的一切事務。買人賣人我說了算，和球員教練續約不續約也是我說了算，你只管給我錢就行。這一點必須保證，你作為俱樂部經營者不能干涉球隊，如果不能保證，那我就不簽那份合同。”唐恩斬釘截鐵道。

    這是他的原則問題，絕對不能妥協。如果一個主教練連自己的球隊都控制不了，只是聽話的傀儡和主席臺的傳聲筒，那他干嘛還要在這個位置上繼續坐下去？

    無論是做一個看球的球迷，還是帶隊的教練，唐恩都非常非常討厭對球隊事務指手畫腳的主席。這和俱樂部主席是否懂行無關，如果主席先生總喜歡炫耀自己對足球的了解，那他干嗎不從VIP包廂里面走下來親自指揮比賽呢？

    你既然選擇了讓我做球隊主教練，就要信任并且尊重我的工作，否則你不如不要找我來——這就是唐恩的想法。
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