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    “金董，這剛才還說要問我個人意見呢，現(xiàn)在根本輪不到我說話，直接就把總裁的帽子給我戴上了，我還能說個啥？”嗯，關(guān)鍵時候張小北總是不好好表現(xiàn)。

    當然也是適當?shù)乇憩F(xiàn)一下，我這可是被逼上架啊，可不是我主動爭取的。

    劉向波“噗嗤”一下就笑了，你這破孩子倒是什么也不怕啊，這么正規(guī)的場合，還敢想皮就皮，果然是年輕人啊。

    你要是換一個年紀大一點的，肯定是工作表態(tài)，第一要干什么，第二要怎么干，第三要干成什么樣兒。

    整個一個八股文就給你邏輯鮮明地正一大段兒，十幾分鐘。

    “行啊，你自己要是沒意見，那這個活兒你就算是接了。”

    “下面我們說一下正副總裁的分工問題，總裁張小北，主管金盛集團的全面運營工作，主要分管銷售、企業(yè)管理、行政事務(wù)三個部門……”

    嗯，也就是總裁的人選需要敲定一下，其余的副總裁，預(yù)備會的時候商量，基本不動。

    大家在自己的崗位上還算是勞心勞力，盡職盡責。只是在更上一層樓的時候大家都有點酸爽氣兒。不過這個也正常。

    但是張小北是銷售副總裁，這個活兒要管銷售，那他就現(xiàn)在是總裁了，這個活兒他也得干，所以也就暫時不設(shè)置銷售副總裁了。

    讓這個小子一力承擔，一來決策方便，二來也沒有個合適的人來接他的這個活兒。所以，這個活兒還是這小子的。

    張小北啊，賣煤這個活兒，就是當了總裁也跑不了你啊！

    這再接下來，就還是副總裁和礦長，以及分子公司一把手的一些任命或者建議了，都基本沒動。

    而這個接下來，就要產(chǎn)生新一屆的董事會了，金永利這次要進董事局，而金永成則是要退出董事局了。

    這個跟在座的副總裁們就沒有什么關(guān)系了，所以大家也就早早離開了會場，等著吃飯，或者早早跟張小北道賀了。

    張小北則是云里霧里，還沒有感覺到這個總裁是個什么意思呢。

    反正是我張小北還是張小北啊，除了副總裁們更熱情一點之外，其他沒有什么大的變動。

    不過這個會明顯是開反了，你應(yīng)該先舉行董事局會議換屆，然后再召開經(jīng)營層換人的會議。

    可是沒辦法啊，這2011年的工作要審議，只有上一屆的董事局能審議，那個經(jīng)營班子的任命是上一屆董事局會議的事情。

    當然也說得過去，剛才是討論人事任命，征詢上一屆董事局會議的意見，然后向下一屆董事局會議提交建議。
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