第(1/3)頁

    秦忠孝同志帶有考察性質的督查結束了，秦省子公司和新公司的運作已經恢復了正常。

    劉向波要求張小北盡快和煤炭設計院聯系，盡快進行煤礦設計，好早日拿出《可行性報告》和《可研究性報告》。

    沒有這兩個，剩下的什么事情都是打嘴官司不頂事兒。

    當然，這個事兒也得集團配合。

    不過張小北卻是最近一段時間嘮叨秦晉比較多，總讓她多回家看看。

    首府離林市，又不是多遠的路，而且他們父女之間的矛盾似乎隨著大家的思想轉化，也應該緩和緩和了。

    這個跟工作沒有關系，你金盛秦省子公司，放到整個秦省，九牛一毛而已。

    秦忠孝同志來你這里考察過，督查過，還作出了肯定，這就已經是天大的面子了，你還想干什么。

    另外，別的不說，就秦晉往這兒一戳，她就是個標桿，肯定沒有人來找麻煩。

    當然，這煤炭局陪同的同志也都看到了，這秦忠孝同志對這個秦省子公司的興趣大著呢，可得保護好了。

    所以一時間，金盛集團子公司的整體運行，那是更加暢順了，這個安全副總還經常在一些會議上作報告，推廣經驗。

    這都快成了林市的一個標桿企業了。

    所以說，你張小北還想怎么著？

    8月底的時候，秦晉總算是硬著頭皮，厚著臉皮，在張小北的威逼利誘之下，回家“探親”去了，而張小北又得回濱州去了。

    張小北在路上還想呢，自己一個中型企業的管理者，每天都忙成個這樣子，那大領導們得忙成啥樣子啊。

    都看見當領導的風光了，沒看見領導們頭上的白發確實是要比普通人要多啊。

    他們的時間，不敢說論秒，最起碼是按分鐘來卡的吧。

    回到濱州，張小北第一件事肯定是要開會。

    “大討論大檢驗”第一階段的工作已經結束了，而且又到了下個月確定價格的時候了。

    會上，林桂生和馬恩科都做了階段性總結，總體來說，整個銷售系統通過這次“大討論”認識到了一點，“企業文化”不是做做表面文章就算了。

    張小北還是那句話，透視社會或者一個社會單元，先后分為三個層次，技術、制度和文化。金盛集團已經經歷了技術領先，制度領先的階段，現在該進入到文化領先的階段了。

    僅僅依靠技術和制度，這個企業是走不遠的。
    第(1/3)頁