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    哦，金永利這是來在給這些人‘求情’嗎？不過這個“求情”的理由似乎還很合適。

    張小北想了想，答道：“總裁，您說的對，我接受您的建議。”

    “紅中一個外人，我都能給他機會，更何況本來就是自己的員工呢。”

    “但是有一點，我要看到他們真心的悔過，看到他們有積極向上的表現，看到他們有正確面對的態度。”

    張小北也是有擔憂的，因為對于紅中，他是發現了紅中真心悔過，有追求向上的心態，才決定幫助紅中的。

    但是這幾位，行嗎？別去了再一鍋老鼠壞一鍋湯。

    “小北，這就得看你的了。”哦？這個也是我張小北的工作？

    “小北，這個不是對原則的讓步，這個是我們對自己全體員工的一種態度。”

    “這個世界上，誰沒有犯過錯誤，可是難道犯了錯誤就再也沒有追求向上的機會了嗎？”

    “我們作為管理者，應該給員工一個機會，同時也給自己一個機會，給自己一個發現人心真善美的機會。”

    眼睛里容不得沙子，是一種殺伐果斷的管理；而促進員工追求更進一步的向上，也要讓大家看到置之死地而后生的希望。

    兩者都沒有錯，就看是在什么時機什么時候采取什么措施。

    “放之四海而皆準”的道理，沒有那么絕對的存在，什么事情都是相對的。

    都是接受過高等教育的人，這種道理一點就通。

    “嗯，總裁，你不是有什么難言之隱吧。”張小北感覺到了，金永利也是在隱忍。

    “有一次你回來，我不是跟你說過嗎？說是上級部門來查我們的賬。”金永利開口說道。

    “一開始，我也以為是劉白水在搞事情，可是后來這個事情持續了好長時間。”

    “從某種程度上來講，劉白水的舉報不應該構成這么大的影響力。”

    “雖然查了這么長時間，我們沒有什么問題，但是外界的影響確實不太好啊。”

    “你金盛要真是沒問題，為什么會三番五次地一直查你呢？”

    “所以這個時候，小北，我們得根據事情發展的不同階段來作出決策。”
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