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    第二天，毛蛋兒走了，出差去了，說是去沿海的一個城市，是談煤炭采購業務。

    三天以后，張小北也回到了秦省，帶著兩套索然無味的高檔定制西裝。

    張小北又陷入了思索。

    劉華的資源不可謂不豐富，意識不可謂不超前。

    但是盲目的自大和十分不合理的家族式管理缺失將這個幾百億的大企業都快給禍禍完了。

    反過來看金盛呢，一路之上，大膽改革，量力而行，產業分布雖然也涉及多個行業，但是每一步都走的比較穩。

    就張小北之前提到的那個“金盛城”的項目，那都提出來兩三年之后，才開始上馬。

    供應鏈公司吧，那就是個做貿易的公司，說實話，那個談不上實體，投資也不大。

    但是張小北之前提到的，那個什么“全民創業”計劃，可是一點兒實施的跡象都沒有。

    對啊，企業發展的方方面面都需要錢，一定要把錢用在最急需的地方。

    銀行吧，都是屬狗臉的，錦上添花的事情那是經常干，雪中送炭的事情你根本別想。

    你經營稍微出現一點波動，緊接著馬上就上門了。

    都知道，你借款又不是一家，先上門先歸還。

    所以，米還得有儲備資金。一點兒現金流沒有，那不是擎等著受死嗎？

    更何況，金盛現在也需要錢，海外兩塊資源的開發那不都得是錢嗎？

    金盛集團，還不是說揣著幾十個小一百個Y無處安放的時候。

    當然了，融資屬于正常的企業經營手段，咱就是日子好過的時候也得貸，那你拿著別人的錢掙錢，不是更加合算嗎？

    可到時候還不了，你晚一天，那就是所有的銀行一起上門。

    一筆資金都還不了，那其他銀行不慌才有鬼了。

    嗯，做企業，擴張很重要，但是盲目擴張就不可取了。

    而且，一支有效的管理團隊，顯得是多么重要。

    怪不得劉華見到自己的時候，還非常感嘆，張小北之前還以為這是說假話開玩笑呢，現在弄明白了，他是真感嘆啊。

    他是感嘆自己手下就沒有這么一幫子能用的年輕人啊。

    看看人家劉向波，整個金盛集團里除了財務總監沾點親戚之外，還有一個是家里人嗎？

    沒有，這個是真沒有。

    所以，是金盛集團內部有效的管理手段在遇到市場風險的時候，及時撐住了。
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