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    所以，張小北將來發號施令，那是必須得聽。這樣的話，管理再上一個臺階，就更不是問題了。

    不是說什么“人心齊泰山移”么。

    不過張小北是一直在一點一點總結經驗，一點一點地分析對比，沉淀一些有用的東西。

    因為金盛集團現在也在收集整理關于企業文化方面的東西，爭取全面化，然后推廣。

    只有企業文化的感召，才行形成員工的自覺意識，這就是企業管理的“秘笈”。

    而至于一些具體的管理手段，只是一些招數，那是有局限性的。

    遇到事情說事情，那不是咱張總的干法。

    張總是要激發大家的主觀能動性，主動查找問題，規避漏洞，預判困難，把工作都做在前面。

    話說之前自己就是這么干的，太知道路數了。

    好吧！這些日常工作暫時按下不提，緊接著說的是，張小北是收到了一份《邀請函》。

    時間是在4月21日下午，是丘莊煤礦送來的。

    婁主任接的，然后送過來的。

    說是來人也說明了，這個丘莊煤礦已經換了老板了。

    丘莊煤礦也不叫丘莊煤礦了，改成了新星博達煤業有限公司。

    這是想重新舉辦一次開業的典禮，廣而告之一下，邀請周邊同行去捧場呢。

    張小北說放這吧，有時間也去轉一趟。

    婁主任出門之后，張小北嘴里罵了兩句。

    窩尼瑪，搶了人家的煤礦，還這么高調，怕是你們也離死不遠了。

    這個叫什么？應該是叫“不會作就不會死”吧。

    你說你占了人家煤礦，弄上兩個出頭露面的，沒啥毛病的，給你干個礦長，偷偷守住攤子就得了。

    悄悄掙錢多好啊。非得搞的“社會各界”都知道，好像別人不知道怎么回事兒似的。

    但是張小北決定了，去！這個必須去。
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