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    再接下來，張小北指出了銷售系統目前存在的一些“腐敗”現象和問題，而且非常生動。

    話說，張小北就是從銷售基層的處長干起來的，什么貓膩不清楚啊。

    張小北在會上是這樣講的：

    有些人對制度規范不夠重視，工作落實不到位；

    有些人廉潔自律意識差，放松自我管理，抵不住誘惑，經不起考驗，對廉政建設規章制度不是不知，而是明知故犯；

    有些人缺乏紀律觀念和大局意識，說話不負責任，辦事不講原則，患得患失，左顧右盼，只講索取，不講奉獻；

    有些人裝老好人，一團和氣，不講正氣，不會管人，不敢管人；

    有些人缺乏進取精神和創新意識，作風漂浮，推諉扯皮，缺乏實干精神；

    有些人艱苦創業意識弱化，貪圖享受，不肯吃苦。

    ……

    這些事情雖然出現在極個別人的身上，但影響的卻是公司整體的形象，在公司內外產生了極不好的影響。

    這類事情的出現，與公司各項工作協調推進的良好局面格格不入，與公司在外樹立起來的良好形象極不相稱，暴露了廉政建設的一些薄弱環節，反映了我們工作人員思想的滑坡、精神的衰退。

    這些問題的存在，追根求源，就是放松了對自我的嚴格要求，扭曲了對人生價值觀念的認知，甚至處室也放松了對職工的嚴格教育、嚴格管理和嚴格監督。

    這些話說的是鏗鏘有力，苦口婆心啊，可是真不知道坐在下面的一些處長、副處長和一些重要崗位的工作人員，是不是真的聽進去了。

    張小北講的第二點，是著眼于干部職工思想的培養和建設，不斷強化反腐倡廉的全員意志。

    張小北在這一點，著重強調了三個方面。

    第一，全員守信，強化反腐倡廉的思想意志；

    第二，全員守責，強化反腐倡廉的集體意志；

    第三，全員守法，強化反腐倡廉的自覺意志。

    加強廉政建設，其實是對每一名干部職工成長進步的深切關愛，這是張小北召開本次廉潔會議真正的出發點。

    誰也不愿意去把自己的下屬都送進公安機關吧，畢竟這是一個整體隊伍啊。
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