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    “哎呀，張總啊，怎么說呢！眼光夠毒啊！”白小白老師說著，還搖了搖頭。

    絕對不能否定張小北是人精這個事實。

    “可是白老師，你剛才提到了兩個問題，第一，產業經營，也就是擴充資源的問題；第二，資本經營，也就是加速發展的問題。”

    “產業發展，聽你的意思是，已經開始有所動作了，那么資本經營呢？還是依靠海外上市嗎？”

    “據我的了解，海外上市這種事情現在省ZF有新的精神，似乎不太那么容易；國內上市，那根本就不是我們董事局主席的套路，周期太長。”

    “還有一個問題，攤子鋪的太大，步子邁的太快，和員工思想的僵化，以及能力素質的不配套之間，矛盾還是非常大的。”

    “這些矛盾，您比我懂，是非常艱難的。”

    張小北聽到這里，不是興奮，而是擔憂。

    “張總啊，你確實是擁有領導人的素質，或者說你是一位天生的領導者。”

    “家庭的變故沒有打到你，事業上的挫折沒有難倒你，現在看看，你已經成為了整個金盛集團創新的領軍人物。”

    “另外，你的思維，真的是很到位，聽我繼續說。”

    “第一，你對于建立現代企業制度的執著精神，這是一種人生的追求，很難得，也是一種企業領導者本身應該具備的素質。”

    “沒有一個有追求的企業家，就不可能出現一個有追求的企業。”

    “第二，你確實是考慮問題比較全面，首先想到的是發展的脫節問題。在你的眼睛里，問題是實際的，發展是迫切的，矛盾是真實存在的，這個是你與生俱來的，沒辦法。”

    “當然，剩下的那也就簡單了，就是一個解決的問題。”

    “這也就是我們為什么會進入金盛的原因。”

    白老師對張小北這樣一個年紀輕輕便有如此量慮的人，心中也是真心佩服。

    “那好，資本這一塊兒，我不是很懂，向您求解。”張小北很真誠，也不避諱。
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