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    有的不惜編造故事，告訴大家管理的門道。

    但是一點(diǎn)，為什么就不能向D組織學(xué)管理呢？

    全國(guó)有幾千萬的D員，管理豈是那么容易的事情？

    雖然這些人群之中，難免會(huì)出現(xiàn)一些害群之馬，但是組織對(duì)于這些問題從來不護(hù)短。

    該抓的就抓，該移交司法的就移交司法，該通告的就通告。

    這是一種敢于面對(duì)問題的勇氣，更是一種改進(jìn)自我的勇氣，這是一種接受人民監(jiān)督的勇氣。所以說，D是先進(jìn)文化的代表。

    不像有些人有些企業(yè)，遇到問題就捂著，碰到事情就躲著。明明有問題了，還打死都不承認(rèn)。

    改革也好，管理也好，一定是需要勇氣的，一定是需要先進(jìn)文化的。

    其實(shí)搞管理，最主要的就是要搞文化建設(shè)，這是一個(gè)最根本的出發(fā)點(diǎn)和最終極的目標(biāo)。

    可是，這么先進(jìn)的文化，這么有效的管理手段，為什么就不能發(fā)揚(yáng)光大呢？

    有一個(gè)問題：

    外來文化的影響。

    外貿(mào)公司的人首先是值得說一說的，他們之前以外貿(mào)為主，經(jīng)常接觸的都是一些外國(guó)人，這是外來文化傳播進(jìn)來的主渠道。

    不能否認(rèn)有一些先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)傳輸了進(jìn)來，但同時(shí)也不可避免的有一些糟粕尾隨而至。

    更何況，還有一些別有用心的人，有意散播一些不良文化，意圖達(dá)到他們的險(xiǎn)惡用心。

    另外，隨著國(guó)與國(guó)之間一些民間往來的日?；墙o這些人制造了一些機(jī)會(huì)。

    改革開放，兩手都要抓，兩手都要硬，這是很多年前就提出來的。

    只不過有些人被外來文化和封建文化聯(lián)合起來，打敗了。

    這也許就是根源。

    所以，張小北覺得，一個(gè)企業(yè)的管理，在堅(jiān)持D的領(lǐng)導(dǎo)方面，之前感覺這是個(gè)方向和根本，現(xiàn)在來看是企業(yè)管理必備的手段，是一個(gè)企業(yè)保持文化先進(jìn)、管理先進(jìn)的充分保障。

    思想來源于文化。

    思想的不解放，首先是文化的落后。

    龍?？h有什么文化？農(nóng)民文化、封建官場(chǎng)文化、外來不良文化都有，伴隨而生的就是農(nóng)民思想，官場(chǎng)思想，外來不良思想。
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