第(2/3)頁 “但是這個討論會應(yīng)該是屬于一次摸底會,大概的想法和思路都應(yīng)該已經(jīng)有了?!? “話說,不能打無準(zhǔn)備之仗。” “看來,市里這次對企業(yè)改革,是動了真格的了。” “如果這個事情真的落了地,那你說我們是不是一家人了??!” 張?zhí)庨L說道這里,饒有興趣地看著張小北。 “呃……”這么大的動靜,張小北可不好隨便表態(tài),“我還真不知道這個事情?!? 不過看似故作平靜的表象之下,張小北的內(nèi)心卻是已經(jīng)暗流涌動了。 這市里下了多大的決心,才會有這么大的手筆,這種事情不用想都知道其中的難度有多大。 但是越難,越能看出市里在GY企業(yè)改革這一塊兒的決心。 說實(shí)話,一個小小的金盛集團(tuán),都能在全省煤炭行業(yè)列入效益多少佳的行列,你平峰集團(tuán)怎么就做不到呢? 管理,絕對是管理的機(jī)制問題。 不改不行啊。 不過似乎金盛的觸角延伸的太長太快了些吧。 三家企業(yè)的改制,都有金盛集團(tuán)的影子,金盛到底有這樣的實(shí)力嗎? 不過也許就是吹吹風(fēng)的事情,興許給不了多少股份呢。 “不過成不成一家人,似乎都不影響我們之間的業(yè)務(wù)交流,但是有些事情,注定是要有人提出來,有人要干的?!? “其實(shí),一個人,只要胸懷企業(yè),只要他的出發(fā)點(diǎn)和動機(jī)是正確的,那么他所提出的想法,是會引起大家重視的,這是想法的‘正氣’氣質(zhì)所在,是每個人都能感受到的。” “改革,肯定是摸著石頭過河,但是只有在不斷地嘗試之下,才會有所突破?!? “但不論從哪個角度去講,改革是一定會堅(jiān)持下去的?!? “改革,說白了,改的是什么?改的是人們的思想,改的是人們的觀念,改的是人們行為習(xí)慣和思維習(xí)慣?!? 第(2/3)頁