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    不過張小北在辦公室樂完了之后，又開始惆悵了。

    是啊，一口氣趕跑了五位女將，不管誰在中間擔了多少事兒，問題最終解決了。

    但是解決問題的同時，一定要追根溯源，一定要找到問題的根本。

    為什么？為什么銷售分公司會出現這么多女的？

    而且放眼望去，集團機關和各礦后勤上，女的似乎還不少。

    還都是七大姑八大姨找關系來的。

    金盛集團真得是個好得不得了的單位嗎？

    怕是不見得吧！

    國企嗎？顯然不是。

    已經改制了。

    雖然說縣國有資產經營公司還有20%多的股份，可畢竟70%多的股份已經資本化和市場化了。

    行業好？那是現在。

    以前煤賣不出去的時候才過去幾年，那時候煤礦后勤上的女工似乎也不在少數。

    大型企業？全國500強？扯淡。

    ……

    思來想去，張小北只得出了一個結論：那就是經濟結構不夠豐富，縣域經濟行業單一，企業數量屈指可數。

    人們沒地方去啊，這好不容易在外邊上了個學，回來想找個工作，大型國企根本就不考慮你，事業單位和行政單位那是優中選優。

    再加上實在是沒有什么企業了，所以只能托關系找門路來金盛了。

    所以，這個事情怪不得誰，歸根結底的問題，還是在經濟結構不夠豐富上。

    縣域經濟結構的空心化，造成的是人才的浪費和就業不足之間巨大的矛盾。

    縣域經濟的空心化問題，在北方地區，依然是個難題。

    經濟總量和經濟結構依然在駐足不前。

    試想一下啊，僅僅是試想。
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