第(2/3)頁

    似乎有一種氛圍，一個不大談特談管理的企業就不是一個好企業，一個不搞企業培訓的企業就不能稱之為一個企業。

    火啊，火的一塌糊涂。

    其實來說，那時候的管理市場簡直就成了插科打諢，魚龍混雜，良莠不齊的高粱地，跟脫口秀都差不多了。

    那些個講師，一個個比王字健的口才還好……

    好吧，閑話收起。

    金永利的說法很對，現在銷售系統還是四分五裂，一些主要工作還在等待之中，您要這個時候弄一幫爺爺來了，怕不是要好事兒，是要壞事兒吧。

    誰知道這些爺爺們幾斤幾兩呢？

    “永利，這個不用擔心，你聽著，他們是聽我們的安排，替我們做事，放心，都有正規的約束合同和保密合同。”

    “而且這一家，國內的很多大型企業都請過。”

    “這是春節的時候，董事局主席在一次聚會上遇到了他們的主要合伙人，才產生的這個想法。”

    “年前的‘輪崗’，只是一個信號，先攪一攪，讓人心動起來。”

    “對于他們的到來，會提前放出消息，讓大家有足夠的心理準備。”

    “4月1日要召開職工代表大會，會將這個事情形成一個議案提交上來。”

    “這樣消息的擴散會更快。”

    “但是他們不會直接進駐公司，會從我們的一個子公司開始，看看到底能起到多大效果。”

    “第二步才是進駐集團機關，這種事情，畢竟是在一萬多人的企業里進行，我們肯定慎之又慎。”

    “他們也需要等，要等你們的銷售隊伍有了足夠的基礎，要等你們的業務有了統一的基礎，然后一舉進駐，把銷售工作徹底統一起來。”

    “然后以銷售分公司為基礎，向各個部門，各個分子公司去滲透，去執行。”

    “4月底，他們會拿出正式的合同文本，而要進駐的企業是我們下屬的化肥廠，所以還牽扯到一項人事任命的問題。”

    “永利，你現在怕是肩上要多一副擔子。第一，銷售副總裁的職務，你得干著；第二，化肥廠董事長的位子，你得干上。”

    “先別著急回答，這句話，是我受集團董事局主席劉向波先生的委托，來和你談的。”
    第(2/3)頁