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    現在是3月份，正是大學生畢業找工作的時候，時機選的也不錯。

    但招聘人，可不是小事兒。

    必須金總裁點頭。

    所以呢，一邊兒等著，一邊兒刁難刁難這幫子大姑娘小媳婦兒。

    不過招人的時候，估計金副總裁也得去，銷售口上進人呢，這再要是還弄不成個頭頭道道，那你這副總裁可都有問題了。

    另外，不管老經去不去，自己一定得去。

    哪個能吃苦，哪個敢干事兒，自己那是基本上一眼都能看出來。

    剛才光說了農村出生的孩子的可用之處。

    可是還要知道，這些孩子可是也有短板啊。

    他們不像城里的孩子那么自信，因為出身問題，自卑倒是有點。

    將來能不能受得了這種權力的紛爭和糾纏，能不能堅持原則堅決不讓步，這可也是至關重要的。

    當然，來了，一定不能先到銷售分公司直接實習，給扔到煤場上去。

    這樣隱蔽。

    再經過幾個月的摔打，一線的業務都熟悉了，回來才有用。

    話說，你都不知道底下怎么日鬼呢，讓你上來怎么有針對性地干活呢？

    畢竟有些話，作為領導，是不能直說的。

    盡管領導的想法對，干的事兒也對，但絕對不能把領導塑造成一個陰謀家的形象。

    有些話，得底下人說出來。

    你看在金永利的辦公室，那些得罪人的主意都是張小北出的，而且說的時候也很委婉。

    美其名曰“鍛煉”人家那個誰的侄子，就比如這類的。

    所以，那些“不是人”的活兒，都得下面的人來干！

    得，想了一大圈兒，還是先從這個市場調研員喬婭婭身上做文章吧。

    想到這里，張小北抓起電話，給馬恩科打了過去。

    說是你跟這個市場調研員說一聲，這個月的25號，提前把這個月的市場總體情況和下個月的市場預測給拿出來。

    自己也想和下面的處長們交流交流，看看下個月的煤價怎么定合適。

    其實，這就是個借口。

    銷售分公司最多能給個指導性意見。

    下面的人理由可就多了，什么客戶接受不了，什么質量變動頻繁，什么洗煤廠生產不正?！?
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