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    “那行，你候著點兒，說不定真有事兒。”經六福說道。

    那邊自然是答應下了。

    “那至于這個，先留著，腦子還算夠數。”張小北其實剛才就想說，這也不能全都換了，得留一個。

    這個電話，正好給了張小北一個說法。

    不過咱說張小北，關鍵時候可是一點兒面子都不給領導啊，這哪里是跟領導商量匯報來了，這是硬逼著領導做決定來了。

    不過沒辦法，金永成在總裁的位子上坐著呢。

    而且企業現在，還就需要這號的。

    所以，金永利聽完也是有點兒不高興：“張小北，你特么是給勞子下命令來了？”

    “下命令不敢，不過是有點兒著急，說話沒有注意方式，金副總裁您多見諒。”這下子張小北知道該軟下來了。

    領導么，面子給足了，就不跟你計較了。

    “嗯，你想怎么辦？說具體點。”金永利繼續說道。

    “我個人的想法是，調整到柳溝煤礦辦公室去，鍛煉鍛煉。”張小北這下子不急了，也會說話了。

    對了，咱們是要讓人家“鍛煉鍛煉”，別說給人家干出銷售系統了。

    領導是那么“淺薄”的人嗎？

    “嗯，在機關時間長了，下去鍛煉鍛煉也是應該的，有助于今后的發展。”金永利說話也有點緩和了。

    話說，這才是跟領導談話的正確打開方式嘛。

    別一上來就要把誰干掉，那是干啥吶！領導要為自己的員工“長遠發展”考慮，才做出的決定。

    帽子，一定得扣對了。

    “對了，張小北，這一塊兒，你有合適的人選嗎？”這一下子，整個談話節奏都慢下來了。

    “我想過了，金副總裁，一個人的能力有高低，業務不懂可以學習，但是，一定要有一個工作熱情高漲，對業務及其負責的人。”

    “我一時半會兒還沒有想到合適的人選，看金副總裁您這里了。”

    張小北本來想說郭想的，可是領導讓你說你就說？

    領導能等你倆這么長時間，等著你們說這個事情，估計心里早就有人選了吧。

    張小北只要不著急，腦子轉的那是相當快。


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