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    等著兩位出門了，張小北開始上網，下載了一下連續三年的《政府工作報告》，包括國家的、省里的、市里的，一共打印了兩份。

    這就是下午的講義。

    張小北知道，這次“培訓”，怕是自己臨走之前，給柳溝煤礦銷售處做的最后一項工作了。

    再過幾天，就到了金永利所說的1月19日了，那時候人事任命一下來，哪里還顧得上這些啊。

    不過今天才8號，還有時間。

    當然，這次的主要目的，是針對郭想的。

    張小北是有點看好郭想的，但是這個想法并沒有跟金永利透露。

    這個，得等金永利問出來，而且就算是問的時候，你還得問問金永利自己有沒有合適的人選。

    當然金永利還得推回到張小北這里，讓張小北先說。

    張小北的托詞也早就想好了。

    那就是，暫時沒有。

    但要只在柳溝煤礦銷售處范圍內觀察的話，也就是個郭想了。

    這個話很好理解：第一，以我的標準，柳溝煤礦這幾個我一個也看不上，金副總裁您有好的人選我肯定不反對。

    第二呢，我接觸的范圍就是柳溝煤礦銷售處，您金副總裁縱觀全局，定位高遠，管的是全集團的銷售人才，我只看到了郭想，您看到的多，您的意見為主。

    但是，郭想，你不能不展露一點“頭角”吧，領導都不了解你，又有什么說服力呢？

    所以，張小北的想法是，把柳溝煤礦的銷售流程安全管理形成文字，讓他們兩個真實地去學習，完后好好改報告。

    然后送到經六福和金永利那里。

    首先，別的銷售處肯定沒想到這個事情，這就顯出柳溝煤礦了。

    第二，一看還不是張小北自己寫的，是下面兩位副處長寫的，這自然就引起領導重視了。

    這一重視就好辦了，李志強的水平和資質和郭想還差一大截呢，那郭想明顯就勝出了。

    但是張小北并不計劃隱瞞這兩位副處長，雖然說是偏向郭想，但還是一定要看真材實料的。

    你別給人家領導推薦一個吃貨，那你張小北的眼睛算是瞎了。

    領導的眼睛也算是瞎了。
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