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    先給你來一段兒理論的，讓你的思想產生“震動”和高度的重視，這是上山的事情。

    到了下山的時候，估計就要跟張小北說事情了。

    而且，肯定跟公司的發展與張小北個人的發展都息息相關。

    所以，這下山的時候，張小北自然是寸步不離地跟著金副總裁。

    這金副總裁的身體似乎非常的強壯，上山下山大氣兒都不喘一下。

    而張小北是硬撐著，想喘不敢喘。

    “小北啊，你覺得公司目前應該做一些什么事情？”果然，剛開始下山，金永利的話匣子又打開了。

    “金總，說實話，我還沒有那個高度。但是您問了，我也就根據您剛才上山時候所說的，說說自己的想法。”這個是不得不說的。

    要不然，領導就直接告訴你了。

    但是你呢，還不能全都說對，要不然領導怎么“高屋建瓴”地“指導”你？

    “說說看，我們是在旅游，又不是在辦公室。”金永利看似文弱的一個人，其實說起話來也是隨意而又不失豪情的。

    “一個企業，既然是做初心，那么就應該適時地總結和提出我們公司的企業文化要點，之后進行廣泛宣傳，我們的初心不能只讓自己知道，應當讓全集團的職工都知道，都去做。”

    “第二，一個企業要長遠發展，就像您說的，產業鏈的延伸，主業的擴張，都是擺在眼前的現實問題。地下資源十分有限，產能要求和煤礦的現代化水平也會逐步升級，這都是在發展的過程中要遇到的，是我們最大的現實。”

    “第三，就是我們如何在這紛繁復雜的環境當中獨樹一幟，這是一件很難的事情，要得到外界各種思潮的認同，還真不是一件容易的事情，有前進就一定會有碰壁甚至碰撞，甚至是……”

    說到這里，張小北不再往下說了，有一個詞，他實在不想說，自己經歷的那兩次事，哪里能那么輕易忘得了。

    而且那只是內部職工，這要是到了外部環境當中……

    煤炭是一次性能源，這地底下有多少，他就是多少，這玩意兒，您現代科技可是造不出來啊，所以資源非常有限。

    那么既然有限，肯定是極其搶手的，這就出現了競爭。
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