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    說干就干，3月6日，星期一。張小北7點鐘便見了一下經六福，把已經起草好的方案扔給了經六福。

    經六福8點鐘一上班，就去見金永利，金永利拿上就可以上總裁辦公會。

    之前，一周的時間里，經六福已經把整個事情向金永利匯報過了，金永利也向金永成匯報過了，基本達成了一致意見。

    就等著方案一出來，上總裁辦公會討論通過了。

    看見沒？什么是現代企業(yè)制度，決不搞個人獨裁，決不拍腦袋做決定，有事情大家討論決定。

    即使通不過，那么修改方案，再進行討論，直到通過為止，話說干事情，沒點兒阻力你都不好意思說你在干大事！

    一年節(jié)省好幾個億的大事，總裁會議上馬上就議論紛紛了，但是大家對這個事情帶來的效益都沒有否定，只是對可行性和可能性進行了討論。

    有的人認為太難了，有的人認為努努力，說不定也差不多。

    不過最后表決，四分之三的人通過。好吧，可以開干了。

    這就是現代企業(yè)制度的影響，即使是有個人利益，個人矛盾，和個人沖突，也是以大局利益為重，以企業(yè)的長遠發(fā)展為重。

    什么是長遠，一年省幾個億，十年省多少個億？又能買幾座煤礦？金盛集團又能存續(xù)多少年？我們的下一代夠不夠？“百年大計”能不能持續(xù)推進？

    這就是長遠。

    可比那什么中馬煤礦，屁股一拍，把銷售權賣了，后果可想而知。

    北省老板吃干挖完走了，給你留下個黑窟窿拉幾把倒，到時候你哭去吧你。

    哭你還找不著地方。都特么自己作的。

    不過這事情到了這里，就沒有張小北的什么事情了，經六福早去什么縣里市里找什么申報表，填表干啥的忙活開了。

    不過領導們都知道，經六福的腦子想不到這種宏觀的事情，而且也拿不出來這么嚴謹的實行方案。

    這肯定是張小北的手筆。

    因為趙大主任一看這方案就樂了。

    張小北這人寫文章總有一個毛病，總覺得他寫的文章里有兩三句廢話。

    可是那兩三句廢話里，都包含這“張”“小”“北”三個字。只要把這廢話找出來，您準能找見這三個字。
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