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    但是劉向波卻是將張小北留下單獨聊了兩句，意思是到了一線之后，還要下大力氣，現在銷售上還缺一個既能夠宏觀把控又能夠了解一線細節的真正的管理者，不但要好好干，還要努力干啊。

    其實，劉向波沒有給張小北“禮物”嗎？

    有，這個禮物還不夠大嗎？一個既能夠宏觀把控，有能夠了解一線細節的管理者，這是什么定位？這是什么角色？

    這便是現在金永利的位置啊！

    努力，是嫌你進步的慢，下大力氣，是希望你小子要快啊！劉總這也是著急的節奏啊！

    不管你年輕不年輕，時間不等人啊！不過現在看來現代企業制度多好，不論資排輩，不搞什么年齡限制，只要你付出，只要你值得信任，就大膽的啟用你。

    說到這里，一些細節性的東西，就沒必要交代了，要不然就像一位讀者說的，你這寫的真成了“日子”了。

    2006年1月29日就是春節，煤礦在開完董事局會議之后，也就徹底放假了，這期間，沒有什么事情，柳溝煤礦銷售處有個副處長暫時主持工作，所以張小北也就等忙完董事局會議之后，再去上任。

    可是這一拖，也就拖到了1月14日，放假的前一天，才走馬上任。

    上任的時候，金永利沒有去，是他的經老哥手里拿著文件和人力資源部的郭總經理一起去的。

    對了，還有一件事情，在這次競聘上崗的過程中，之前的那個劉經理已經光榮地離開了原有崗位，回陽邑煤礦去當后勤副礦長了。

    歸根到底是沒有扶正啊。

    這上任的見面會就在柳溝煤礦銷售處的會議室開的，這會議室有三間房大，里面坐了六七十號職工，一個簡單的主席臺，張小北、經六福和郭彭磊，也就是人力資源部的郭總經理，都坐在主席臺上，隨后，柳溝煤礦的礦長也來了。

    會議的議程永遠是那一套，郭總經理宣讀集團公司的任命文件，接下來是經六福囑咐大家不要有什么思想波動，要安心工作，正常的人事調動嘛，是不是！

    再接下來，就是柳溝煤礦的礦長講話，表示歡迎，三言兩語，倒也顯得興趣不大。當然了，礦長嘛，封疆大吏，急了在關鍵問題上可以和總裁叫板，可也不會把你個秘書放在眼里的。

    但是起碼的尊重是給了，畢竟以后還有個上下級的關系呢不是。

    最后，是張小北的表態發言。
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