第(2/3)頁

    但是劉向波卻是將張小北留下單獨(dú)聊了兩句，意思是到了一線之后，還要下大力氣，現(xiàn)在銷售上還缺一個(gè)既能夠宏觀把控又能夠了解一線細(xì)節(jié)的真正的管理者，不但要好好干，還要努力干啊。

    其實(shí)，劉向波沒有給張小北“禮物”嗎？

    有，這個(gè)禮物還不夠大嗎？一個(gè)既能夠宏觀把控，有能夠了解一線細(xì)節(jié)的管理者，這是什么定位？這是什么角色？

    這便是現(xiàn)在金永利的位置啊！

    努力，是嫌你進(jìn)步的慢，下大力氣，是希望你小子要快啊！劉總這也是著急的節(jié)奏啊！

    不管你年輕不年輕，時(shí)間不等人啊！不過現(xiàn)在看來現(xiàn)代企業(yè)制度多好，不論資排輩，不搞什么年齡限制，只要你付出，只要你值得信任，就大膽的啟用你。

    說到這里，一些細(xì)節(jié)性的東西，就沒必要交代了，要不然就像一位讀者說的，你這寫的真成了“日子”了。

    2006年1月29日就是春節(jié)，煤礦在開完董事局會(huì)議之后，也就徹底放假了，這期間，沒有什么事情，柳溝煤礦銷售處有個(gè)副處長暫時(shí)主持工作，所以張小北也就等忙完董事局會(huì)議之后，再去上任。

    可是這一拖，也就拖到了1月14日，放假的前一天，才走馬上任。

    上任的時(shí)候，金永利沒有去，是他的經(jīng)老哥手里拿著文件和人力資源部的郭總經(jīng)理一起去的。

    對了，還有一件事情，在這次競聘上崗的過程中，之前的那個(gè)劉經(jīng)理已經(jīng)光榮地離開了原有崗位，回陽邑煤礦去當(dāng)后勤副礦長了。

    歸根到底是沒有扶正啊。

    這上任的見面會(huì)就在柳溝煤礦銷售處的會(huì)議室開的，這會(huì)議室有三間房大，里面坐了六七十號職工，一個(gè)簡單的主席臺(tái)，張小北、經(jīng)六福和郭彭磊，也就是人力資源部的郭總經(jīng)理，都坐在主席臺(tái)上，隨后，柳溝煤礦的礦長也來了。

    會(huì)議的議程永遠(yuǎn)是那一套，郭總經(jīng)理宣讀集團(tuán)公司的任命文件，接下來是經(jīng)六福囑咐大家不要有什么思想波動(dòng)，要安心工作，正常的人事調(diào)動(dòng)嘛，是不是！

    再接下來，就是柳溝煤礦的礦長講話，表示歡迎，三言兩語，倒也顯得興趣不大。當(dāng)然了，礦長嘛，封疆大吏，急了在關(guān)鍵問題上可以和總裁叫板，可也不會(huì)把你個(gè)秘書放在眼里的。

    但是起碼的尊重是給了，畢竟以后還有個(gè)上下級的關(guān)系呢不是。

    最后，是張小北的表態(tài)發(fā)言。
    第(2/3)頁