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    有一句話怎么說來著，叫寒來暑往，冬去春來，轉眼又是新的一年。

    自打開了春，一切變得無比正常。

    劉白水的事情徹底落地，幾個帶頭鬧事的也判了幾個。

    經過這幾輪公開競聘上崗，該換的都換了，對金總自然是感恩戴德，所以全集團一片團結穩定的局面。

    這工人們沒有了“精神領袖”，自然是安分多了。

    所以2005年的前半年，當開半年董事局會議的時候，“形勢一片大好”，煤炭價格繼續每月都創下新高，煤炭產量同比去年增加25%，銷售收入和凈利潤增長了40%，看看，金總的成績啊！

    2005年的7月15日，張小北坐在電腦前，敲完了《金盛集團有限公司2005年上半年工作總結》，舒爽地伸了一個懶腰。

    這半年的時間，除了材料寫的多一點，其他也沒什么重要的任務。

    2004年是集團的“制度建設年”，今年定的調子可是“穩定發展年。”

    可不是寫的材料要多一點吧，這話還得返回到本書的開頭，說張董秘招聘張小北的初衷，要廣為宣傳現代企業制度和現代市場經濟思想。

    尤其是經過劉白水的事情以后，公司更加認識到了“大力宣傳”工作的重要性和重要成果，讓職工們從思想上對新的事物有個深刻的認識。

    另外，集團的地產公司也準備在濱州市區開發一個小區，讓能夠去市區居住的職工搬到市區去。

    這一來呢，算是一項福利，二來呢，職工們從山溝溝里搬到了地級市區，這思想上，行為上不都得發生點兒變化嗎？

    言而總之，總而言之吧，集團是想盡了一切辦法，改變和促進職工們的思想轉變。

    這日子過的平淡無奇，只是按照慣例，每半年頭上，在董事局會議上，會對人事安排作出一些微調整，張小北也適當地得了一些小好處。

    反正悶聲發小財，好事連連。這不是，岳楠棲又借口學校的外出采風，借著暑假的當口兒，來看張小北了？

    不過這次可就不一樣了，岳楠棲可不像寒假來的時候一樣，住在宿舍了，而是這倆娃也有了自己的“窩”了，濱州市區龍城花園的房子那是已經裝修好了。

    雖然剛剛裝修完，按理說應該晾一下，去去甲醛什么的，可是岳楠棲總覺得住在張小北宿舍不好意思，而且對張小北的影響也不好。

    倒是，到底是北方，樓層也高了，窗戶一開，對流風一吹，也不打緊。

    話說這濱州啊，一年是冬暖夏涼，氣候宜人，雖然中午的時候有點兒熱，但是臨時搞個電風扇吹一吹，也不影響什么。

    想當年，在學校，連電風扇都沒有，不照樣對付過來了嗎？
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