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    就目前的情況來講，副總裁級別的和各分公司子公司的一把手，都是董事局聘任的，當(dāng)然也是為了平衡和照顧各股東之間的關(guān)系，根據(jù)要求而設(shè)立的，這個沒有什么好改的。

    金總裁想改也沒有這個權(quán)力。

    要改的，是具體經(jīng)營運作的各個部門和各分子公司的副職、集團機關(guān)的各個部門，還有分子公司的各個科室，包括之前提到的管理模式和管理方法改革。

    事情大了，一步步來，先是關(guān)于部門設(shè)置的改革【看正版，在起點】。

    除了之前提到的三個分公司，其他能合并的要合并，該分權(quán)的要分權(quán)，根據(jù)方案，又結(jié)合實際運行中遇到的一些問題，最后由原來的十八個部門，合并成為三個分公司，九大部門。

    一哈子減少了三分之一，力度夠大！

    部門合并之后，所有的部門都稱為總經(jīng)理和副總經(jīng)理，和銷售、財務(wù)、供應(yīng)三個分公司統(tǒng)一稱呼，下面設(shè)處級部門，也就是說張小北以后不能叫張科長，得叫張?zhí)庨L。

    一下子就給高大上了哈。

    但是礦上的稱呼不變，依然沿用礦長和副礦長的稱呼，科長和副科長也改為處長和副處長的稱呼了。

    不是不給礦長和副礦長們變，而是上級有要求，這個可不能亂變的。

    其實說白了，等于管理模式從頭重建，管理秩序從頭重建，各方勢力代表重新劃分，不管桌面上的，還是燈下黑的地方，都將要煥然一新了。

    部門和稱呼確定了，那接下來就是人選的問題了，公司九大部門和三個分公司的一二把手全部公開競聘。

    這個沒有什么新鮮的，和張小北“考”秘書的時候一樣，筆試和面試兩個部分，參加的人有總裁、副總裁全體班子成員，張董秘代表董事會參加。

    這些人中間有張小北關(guān)心的，都給提前和金總說過了，這個可不能隱瞞，誰誰誰，找我了，找我說什么了，另外也側(cè)面打聽了，這個人的人品怎么樣，原來跟過誰……

    不說，你小子可就得注意了，你到底是金總的心腹還是這些人的心腹？
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