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    “經哥，現在集團進行的一列改革，對你們影響大嗎？”吃飯吃到了半中間，張小北開口問道。

    “一點兒都不實在?！边@經副科長一邊吃著，一邊說道。

    “怎么啦？”張小北有點兒不以為然，然后端起了酒杯，跟經副科長放在桌子上的酒杯碰了一下，自己喝了。

    經副科長也停下手中的筷子，端起酒杯，一飲而盡：“你不就是想問問底下的反響怎么樣嗎？你這做人可沒有喝酒實在啊！”

    “知道就說說唄！”管球你經副科長挑我啥毛病呢，聽我想聽的，才是正經的。

    “這次動作不小啊！”說道這里，經副科長停下了手中的筷子，給兩個人又滿上了酒。然后這故事又慢慢講述開來。

    說這劉白水，本身就是自己的總經理被擼了不高興，然后才發動了一幫退了休的來找事要分紅，然后呢ZF也出面調解這個事情了。

    ZF的領導總有幾分薄面吧，這個面子劉白水買了，沒說答應，也沒說不答應，反正是消停了兩天。

    可是這總裁沒幾天就開始搞什么機構改革了，還要把財務、采購、銷售統一管理起來，下面的油水基本都要被抽干了，這一下子，事情又起來了。

    怎么說呢？劉白水有兩個兒子，一個女兒。一個兒子就在三和煤礦的供應科當科長，另一個兒子是在陽邑煤礦的銷售科當科長，女兒是在陽邑煤礦的供應科當副科長。

    這一下子，不但把人家老子的權力收了，好像把人家兒子女兒的權力也給收了。

    其實機構改革是企業改革過程中必不可少的一環，金盛集團改的算遲的了，可就這么個正常的事情，遇到了不正常的人，他就不正常了。

    人家劉白水認為，這是打擊報復，公報私仇，于是在這私底下，又開始攛掇上了。前幾天，人家又找之前三和煤礦的那幫子老職工“開會”了。

    說這次要鬧，就鬧個大的，要把這姓金的徹底趕走。

    看看，看看，說什么來著！怕什么來什么。

    不過張小北，聽到這里，卻是不自主地端起酒杯，跟經科長碰了一杯，眼神迷離，也不吭氣，看樣子是思考上了。
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