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    “談完了？”進門張董秘便問道。

    “談完了。趙秘書讓我從明天開始主要去他隔壁辦公室辦公，學習寫作；另外李主任那邊他會說一聲。”完了就要有個結果，張小北把談話的結果告訴了張總。

    “嗯，看來，你現在腦子已經清醒了，還知道一下子把話說完！坐下吧！”說完張總卻是站起身來，從抽屜里拿出一包煙，扔給了張小北。

    張總這個人有個毛病，一到了要談事情的時候，就開始在辦公室踱步，當然這也是張小北后來才知道的。

    張董秘自己點了一根煙，然后在辦公室一邊轉悠一遍開始給張小北講為什么對他“另眼相看”的理由。

    張董秘最開始問了張小北一個問題，就是現在感覺公司的工作氛圍怎么樣，張小北倒也老實，直接回答說，不怎么樣。

    張總聽了苦笑一聲，說這就是癥結所在。

    原來這金盛煤業有限公司，是將原有的6家市屬、縣屬和鄉鎮煤礦整合而成的一家煤業公司。2000年左右，也正是國企改革火熱的時候，所以這金盛煤業也就應運而生了。

    但是企業是組建完成了，還有一個事情沒有得到最終解決，就是職工身份的置換問題。

    改制的時候，ZF為了穩定，和新的股東達成一致協議，不允許一個工人下崗。

    但是這樣就存在一個問題，現有員工的作風比較浮夸，不太務實，對于改制過程中的一些事情也是頗有微詞。

    也就是說，很多職工對于改制還是不理解，而且一些等靠要的思想依然存在，現代企業制度建立的土壤還不太成熟。

    出于這方面的考慮，公司才決定外聘一些人才進來。

    第一呢，是想用一些外來思想來淡化和影響現有職工的固化思想，引領大家建立對現代企業制度的認知和認同。

    第二呢，是需要做好宣傳工作，對改制不要有什么誤解，畢竟一個企業做到最后，“安人”才是第一位的。所以說，公司目前需要很多“筆桿子”，要會寫的人才。
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