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    這幫人在不考慮生產成本的前提下，很容易的就可以憑著經驗判斷出，一款設備到底適不適合警方的使用。

    這些成員中有的來自于工作小組內部，也有本地省廳和市局的警官。十三名成員中除了有兩人出差，其它的十一人最遠的也只用了半個來小時就趕了過來。

    大家非常正式的觀看了曲森操控著“秦弩”的演示，又詢問了一下“雨燕”和“夜鶯”的具體性能參數，很快決定向部里提出申請，要求部里跟軍方協調小型無人機項目的部分最新成果。

    申請下午就發出去了，不過部里做出反應，再加上聯系軍方是需要時間的，曲森和黃安只能回去等消息。

    因為一旦取得了軍方部分最新應用技術的使用權限，曲森小組需求的部件和應用的技術也會隨之改變，所以工作組的后勤部門只先采購了一些基礎備件。

    這些東西都不用出花城市，到電子市場晃一圈，該有的就全都有了。所以到晚上的時候，曲森中午時開出的清單便如數到位了，而且備件數量充足。

    下午時，孫淼和馮艷輝作為無人機小組的正式成員，理由充分的把“秦弩”的三塊電池都給“體驗”沒電了。晚上第一塊沒電的電池剛剛充滿，倆人又搶著開始“夜航實驗”。

    看著兩個家伙打著工作的名義，在那正大光明的玩飛機，黃安一點意見都沒有。畢竟要想搞相關的研究，首先就是要了解研究項目事物本身嘛。要不是他要盯著所有小組的工作進度，恐怕也會去搶遙控器。

    曲森雖然到工作組的時間不長，但這個“715工作組”給他的感覺十分新奇。

    在他的印象中，這種戴著部級直屬部門名頭的地方，應該到處都充斥著各種“老資格”“老經驗”，遇到事情必須得考慮考慮，研究研究。直到個各方面都思慮完整了，沒有遺漏了，再上報去繼續下個級別的考慮研究。

    但事實上，工作組內他所見的研發、測試小組成員都非常年輕，基本都在三十歲以下。像無人機小組他這個組長年紀才二十三歲，整個小組的平均年齡恐怕還不到二十五。

    但毫無疑問，各小組內的工作人員，包括他這個年輕的有些過分的組長，都是各自領域內最專業的。

    另外不管是工作組的領導小組，還是分組的領導團隊，都非常簡練，而且十分高效。

    比如曲森中匯報，想要借鑒軍方的一些最新的研究成果，還沒等下午上班，領導小組已經討論通過。部里上班后，第一時間就把申請提交了上去。

    再說后勤部門，曲森下午列出了基礎件的采購清單，三個小時都沒用上，所有備件全部到位。

    要說整個工作組里“老人家”最多的部分，就是評估組了。中午見到的那十一位，黃安私下里給曲森介紹了一下，一個個的除了“老技術”，就是“老刑偵”。曲森就沒見到一個“老辦公室”。

    這樣的組成結構和工作效率，讓曲森不由得對自己接下來的工作充滿了信心。


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