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    教員辦公室里還有其他老師，姜梅并沒有和曲森再說什么多余的話。拿出幾張表格遞給曲森，讓他回去分給通信指揮和通信工程兩個學員隊的值班班長。

    兩個班長在統計完后，把表格和申請學員的等級資格證原件，在下次她上課的時候交給她。

    通信工程專業的那個導員吳培志好像很忙，平時除了上課，學員隊的雜事都是姜梅一并處理的。

    姜梅之所以讓曲森把表格交給值班班長，是因為學員隊的隊長，現在還沒正式定下來。等八個班的班長每人兼職一周后才會通過票選產生。被選上了也不意味著就坐穩了，以后每個月都會有一次票選，大家隨時可以把在位的隊長換掉。

    另外學員隊還有另一套體系，就是虛擬連隊，為鍛煉學員們的能力，虛擬連隊的連、排長是所有學員輪著當的，一周換一次。

    另外虛擬連隊每周輪換之前，學員們會對上一周在職學員工作中的各項表現進行綜合評分。這個評分對各指揮類專業的學員來說尤其重要，評功評獎的時候會作為重要的參考項目。

    就算你日常表現和學習成績再好，評分低的話也白扯。因為畢竟是指揮專業，一點組織和領導能力都沒有，以后指揮誰去？

    曲森拿著幾張表格奔向食堂的時候，周大小姐正在李瑩的攙扶下全身散架似得往食堂走呢。

    他們研究生學員的第一年，特別是上半年，主要是以上課為主。這樣安排的原因，不是因為導師手里沒項目，而是因為學校在嚴抓各軍事項目的考核。而且這個嚴抓重點就是針對女學員。

    在各大軍校中，除了類似于醫學類那樣的院校，女學員都是比較稀有的“動物”，這就造成了她們在各軍事項目的訓練中得到了很多的照顧，考核時也多有被“放水”。

    全軍現在正在嚴抓各級軍官的軍事素質，連師、團長級別的領導，都根據年齡制定了考核指標。

    周莉這幫子女生剛一開學就接到了學校的通知，上半學期課程結束前，必須要通過各軍事科目的考核。考核成績必需達到及格率百分之十五，良好率百分之七十，優秀率百分之十五。達不到的話，下半學期不準跟導師的項目，什么時候達到了什么時候再跟。

    有了這種硬性要求，再想渾水摸魚根本就不可能了。

    我們的周大小姐為了下半年能跟導師的項目，只能苦了自己抓緊時間“鍛煉身體”！

    被李瑩摻著上了食堂二樓，打好飯周莉第一時間便看到了曲森和其它三個學員，正坐在靠窗的一張餐桌吃飯。忽然記起還欠著曲森錢的事兒。

    下意識的一摸兜才想起來，換迷彩服的時候沒揣錢，就問李瑩：“你帶錢沒？”
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