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    老實說，當時許問聽到這些的時候，內心的天平其實是朝向自己公司的。

    收藏室要求的是科學指標，科學指標只有用科學手段才能實現。

    陸立海說的“老祖宗傳下來的”，“用了幾百年上千年”，并沒有一個可靠的標準，也不足以說明它的確可以實現最后的目的。

    其實這也是陸立海他們班門跟六器之間很難溝通的原因之一。

    一邊習慣了靠經驗靠感覺辦事，經常東西不到出來前不知道是什么樣的；一邊言必稱數據什么樣檢測報告什么樣，兩邊的做事風格差別實在太大了。

    班門覺得我們做事情方式就是這樣的，六器覺得你們這群土包子早過時了，我們從國外引進的先進理念與先進模式，以新勝舊是必然的。

    許問覺得兩邊都有自己的道理，只是缺乏磨合，這也是他愿意一直在中間溝通的主要原因。

    后來辭職，是因為六器那邊的態度越來越強硬，甚至有了一些盛氣凌人的感覺。他們厭煩了一直讓步，決定趁這個機會把班門徹底打下去，讓他們不要再有自己的主意，說怎么做就怎么做。

    許問能認同他們的建筑理念，但不能認同他們的做事方式，太霸道了。

    這才是他辭職的真正原因。

    比較讓許問感動的是，他曾經把自己的真實想法跟陸立海說清楚了，包括他實際傾向于哪邊，為什么傾向等等。

    陸立海認真地聽完，然后表示沒關系。

    “老實說你這樣更好，而且最后聽誰的也沒辦法，有道理的話，照他們說的來也沒事。我就是想要個說話的機會，讓老板知道，老祖宗也是有好東西的！”當時陸立海眼圈紅紅的，許問仿佛感受到了他的心情，沉默了下來。

    那次他最后還是拒絕了，因為他覺得自己太不專業，根本不可能持正公平地說話。

    但現在情況又不一樣了……

    “之前許經理跟我們說，口說無憑，所以我們做了份報告，昨天晚上才趕完，老板們可以看一下?！?

    陸立海鄭重其事地從身邊的公文包里取出幾份厚厚的文件，在他們三個人面前一個人擺了一份。

    這時，電話鈴聲突然想了起來。


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