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    孩子的父親是郵政局青年骨干，這次為了能真正感謝到救命恩人，他專門請了郵局的領導來醫院道謝。

    雖然沒有提前溝通，不過人家一個市局的郵局領導和市醫院的歐陽是平級，就沖這個，歐陽也是親自在門口接待了眾人。

    這種事情是歐陽最愿意干的事情，醫院專門有宣傳干事，張凡如同猴子一樣拿著錦旗被拍來拍去的。有些人天生就是干領導的，有些人天生就不適應這個領導職位。

    張凡不管是病人還是家屬都能侃侃而談，如何棘手的手術，如何難纏的家屬張凡都不膽怯，可面對這種事情，這種榮譽，張凡真的有點不適應，而且有點害羞，總覺得好像干了什么見不得人的事情，被人發現了一樣。技術狗的通病，哎！什么院長！什么管理，也指望不上了。

    歐陽也看出來了，張凡沒有平時那種自然，歐陽慶幸卻又是失落，她很喜歡張凡，還有五年的時間她也就退休了。自己想找個接班的醫生很不容易，張凡醫療水平很高，雖然茶素市很小，可她覺得要是能讓張凡以后接她的衣缽就很不錯，也一定能讓張凡安下心來。

    華國為什么四分五裂多少年后，任然能捏到一起，就是這種家國理念，儒家理念，好與壞，談不清楚，可這種思想理念一直在影響著大家平時的生活，而且對這種官場的知識分子影響更大。

    張凡技術已經沒有問題，如果能適應官場，絕對是最最理想 的醫院接班人，有李曉和她的幫助未嘗沒有希望，可今天這么一看，她真正的算是理解張凡了，就是一個純純的技術人員，當院長還是算了！

    她欣慰張凡沒有迷失在這種榮譽中，失落就是覺得這個醫院栓不住張凡了，因為最大的優勢沒有了，還怎么去吸引一個非常優秀的人才呢。

    這里就有人會說，院長會這樣對張凡考慮嗎？別說院長了，就是總統又如何，你只要還生活在這個地方，在職的時候不廣撒恩情，等你退休了，別說其他了，以后想聯系個單人病房都不可能。她也在觀察，看張凡是不是知恩圖報的之人。現在不用觀察了，張凡不適合！

    這也是華國官場的通病，大多數領導中年的時候勇于拼搏進取。可一旦歲數變大，要退休了，不是培養自己的接班人就是加油賺取養老金，而且越到退休越是肆無忌憚。為什么呢？缺乏安全感或者擔心晚景凄涼。當官如此，平民老百姓也是如此，缺乏安全感，人老后變的愛子愛財，什么原因呢，就是因為缺乏安全感。

    結束了收場了，榮譽是屬于醫院的，這也是技術人才的悲哀，技術領域大殺四方，可一旦進入官場被人糊弄的如同弱智一般！
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