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市醫院為期一個多月的醫師培訓開課了，歐陽先講話，兩個副院長接著講。就是一個意思，必須得考過執業醫師，第二年沒考過的直接辭退，沒有道理可講。雖然歐陽剛上臺的時候也說過，不過沒人當真，可這次幾個領導統一口徑，讓第一年沒過的幾個醫生壓力劇增。
本來第一講是心內的一個主治，結果來了個危重病號，歐陽直接讓人家走了，第二講是張凡的考試技巧，沒辦法，來參加培訓的都是青年醫生，查體講課沒人講了。
歐陽說道：“讓我們去年的狀元講一講。”這話一說，醫務處的主任直接把話筒交給了張凡，張凡雖然沒什么查體準備，可對一個基礎體檢一點問題都沒有。
大大方方的上臺，對著幾個院長輕輕點了點頭后說道：“領導重視我們年輕醫生的培訓，今天先把我這塊磚頭拋出來，那我就給大家做一遍體格檢查的演示和幾個考試規定的操作。我們共同學習一下?！?
張凡開始講課，走到人體模特的左側，張凡開始一項一項的演示，邊演示邊解說。
歐陽對著外科副院長說道：“條理清晰，動作標準，聽說小張在外科技術水準很是突出啊！”
“是啊，骨科、普外都不錯，在骨科能當副高用，普外能當高年資的主治用。是個相當優秀的外科醫生?！边@段時間，他和歐陽的關系緩和不少。
歐陽的管理理念是專業的事情，交給專業的人才，外科就交給了他，所有的器械、藥品都交給他做決定，可一但出問題，那也要他負責。所以他也是兢兢業業，對歐陽也是俯首帖耳。
張凡操作完畢，歐陽帶頭鼓掌。然后說道：“如果你們都能做到張醫生的這個水準，何愁考試不過呢？”
講課完畢，就開始考核，一個一個的過，都是本科畢業生，如果一個體格檢查都過不去，真的有點說不過去了。
可醫院的招聘并不是滴水不透，也有走關系進來的，一考試就托底了。一個女醫生連甲狀腺查體都做的磕磕碰碰的。歐陽臉都黑了，這個女醫生就是走她的門路進的醫院。
考試結束后，歐陽說道：“內部考試不及格的，停發工資獎金，一個月后如果還不及格，也不用再干了。醫院不是混日子的地方，混著混著就會出大事，到時候不是害了你，就是害了病號?！?
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