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12年開年，就遇上開咣了！
手術用不到他親自上，這種級別的手術，在茶素醫院算不上什么，當然了，你讓曾經是骨科木匠出身的薛飛來做，有點過分，不過泌尿科的一個副主任帶著幾個小伙子下來后，一點問題都沒有了。
說實話，也就是茶素醫院這種級別了，按照一般的三甲醫院，這個手術，估計等患者上手術臺，都要好久，因為沒人。
現在的茶素醫院不一樣，光培訓的醫生，都有五六百人。
可以說邊疆的進修醫生，三分之二的醫生都是來茶素的，然后一小部分在鳥市，另外更少的一部分在內地。
所以勞動力是不缺的，特別在進修費這一塊，按照張凡的決定，醫院除了給帶教醫生給一些補助以外，其余的進修費用全部按照勞務獲取的形式，再發給進修的醫生。
然后呢，科室按照相應的值班和工作情況給與對應的科室獎金。
。
這樣一來，弄的來茶素進修的醫生收入反而比在他們自己醫院的時候高。
這就出現了一種奇怪的現象，有很一部分年輕醫生，進修結束后，直接就辭職了，不回自己的醫院，反而在茶素醫院干下去了。
這種醫生是沒有編制的。
很多地方都說打破編制，讓人才流動起來。
其實醫療這個行業在華國幾乎無法打破編制。
簡單的說，比如遇上什么特殊情況，就得有人上，什么人上呢？用江湖調侃的話就是有醫保的先上，其實就是有編制的先上。
一旦大家都沒了編制，靠情懷是不行的，這玩意頗有點養兵千日用兵一時的感覺。
可醫院的編制就那么一點，現在患者越來越多，張凡只能這樣虹吸了。
真的有一種當年多討厭大醫院的虹吸，現在就有一種真尼瑪香的感覺。
對于無編制的這些優秀醫生，張凡也不是吝嗇的，幾乎是同工同酬的。
不過他們的天花板也在那里放著，進修的可能幾乎沒有，未來成為主任的可能幾乎沒有。
大年初一，鳥市主管衛生的領導和茶素的老大親自來茶素醫院拜年。
這是這幾十年來，第一次雙腸胃來醫院拜年。
幾乎可以說是茶素地區所有的企事業單位開天辟地的第一次了。
按照一般的情況，來醫院拜年的領導，往往都是一個甚至都不是腸胃。
比如茶素政府，往年領導早早去銀行拜年的，關系搞好一點，這一年的工資也發的利索一點。
可現在不一樣了，鳥市要重視茶素醫院，茶素政府更要重視茶素醫院，茶素醫院還捏著他們的命根子呢。
高新區周邊的房價這兩年都已經水漲船高了，他們什么時候想過，茶素的土地現在都能賣上錢了。
特別是高新區周圍的一些住宅，因為有很多高級管理人士的入住，影響的周邊的房子都開始漲價了。
當然了，如果不算腐敗路，茶素目前房價最高的地區還是茶素醫院附近。
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