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真的上頭了，大水漫灌的時候，大家沒壓力，覺得醫院好了，錢多了當然高興。
至于去發展，至于去提高，有這個想法，但不強烈。
就如同晚上要發誓明天早上一定要怎么怎么，結果第二天，該吃吃該喝喝。
現在不一樣了，差距一下就出來了。
比如骨科的主任，一年下來五十萬，覺得已經抵達人生高峰了。
不光不用拿器械分成還不用擔風險。
結果，現在不行了，以前看不起的皮膚科，以前進手術室，都不敢大聲說話的皮膚科，一下就抖起來了。
“同志們，是不是覺得現在有點危機感了？”骨科的晨會上，骨科主任一臉嚴肅的問道。
醫生們都點著頭，一臉的不好意思。
而真正有壓力的是護士們。
年薪十六七萬，好像不多，可在茶素直接讓很多人都眼紅了。
而現在人家皮膚科的護士這一次，高一點的差不多能拿三十萬。
這是什么概念？這代表的不是其他人也能分到這么多，這代表的是以后會有更多更多的人來競爭這個位置。
都不用猜，估計明年茶素醫院，將有一大批碩士級別的護士到來。
這都是板上釘釘的事情了。
那么問題來了，以后還能這樣安穩的拿高工資嗎？
甚至有些護士和醫生都想讓醫院回到以前，雖然錢不是很多，但安心安穩啊，沒有危機啊，現在，錢多了，可尼瑪睡不著了。
……
大清早，張凡剛進行政樓，就看到王紅在行政大樓的值班室里呆著。
一看張凡，王紅就利索的出來了。
“張院，今天不知道怎么了，茶素信用社的理事長早早就來了，而且還帶著人守在了您的辦公室門前。
我沒開您辦公室的門，把他們請到了我辦公室里了。
”
“這TN的有內奸！”張凡一聽就火上頭了，昨天剛從商行提的錢，下午就有人守在門口了，能不生氣嗎。
華國的很多職能部門很有意思，比如說警察、工商、地稅，銀行還有醫院，這些部門不光被地方政府管理，而且也接受直線的上級管理。
比如茶素這個信用社，老早就打茶素醫院的注意，最近甚至都有領導到張凡家做邵華的思想工作，而且還想聘請邵華去信用社當個什么主任。
邵華給張凡說，“當年老娘這么優秀才是個柜員，現在才讓老娘去當主任，我才不去呢！”
雖然說的好像很好笑，其實邵華也是明確告訴張凡，我不會扯你后腿的。
家里工作沒做通，現在直接來單位了。
信用社的理事長做夢都沒想到啊，茶素醫院竟然成了茶素地區流動資金最多的企業。
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