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看著此時還很清純的孝敏和居麗，娓娓道來。
“這一次要推出女團的決心很大，但是在我看來，一開始并不會太順利。”
居麗眼明手快，馬上幫樸政赫把杯子滿上了。
“政赫歐巴，為什么這么說呢？”
她發現樸政赫一喝酒，話就會變多。
想要從這個行業前輩身上學習到更多的東西，勸他喝酒絕對是一個好辦法。
美人添酒，難得的享受。
樸政赫美滋滋地又喝干了，然后才說道：“據我得知的情報，是打算在明年年初推出組合。但是你們看看時間，現在已經快要十月份了。只有兩個多月的時間，即使再延長點，肯定也不到半年。這么短的時間內，想要整合好旗下的練習生資源，那是不現實的。”
他不是胡亂揣測，而是有著一定的依據的。
雖然憑借著招牌，籠絡了不少練習生苗子。
但是他們卻面臨著一個很大的問題，如果解決不好，是很難在新女團上面有所作為的。
這個問題就是，練習生的來源太雜，沒有形成有效的統一。
這些練習生里，既有原來其他娛樂公司出身的，但也有懷揣著夢想剛剛踏進來的。
剛剛進來的人不用說，連點基礎都沒有，什么都是從零開始學起。
可問題是，半年不到的時間，一個白紙一樣的練習生是不可能被鍛煉成適合出道的人才的。
即使是那些從別的娛樂公司過來的人，也不是沒有問題。
這些人的問題就是，她們之前所在的公司不同，學習的過程中接受的格也不同。
可要將這些人整合到一個組合里，還需要放在一起，經過長時間的磨練才行。
就像s公司的練習生和公司的練習生學習的東西是不同的，而經過了長年累月的積累，都已經變成了骨子里的東西。
比如說讓sprnr的銀赫去跳bbn的舞蹈，他能跳嗎？
自然是一點問題都沒有。
可要將他放在bbn的團隊里，那么立馬就顯得不協調了。
因為他們學習的表演方式不同，在舞臺上的要求也不一樣，唱功發聲特點也完全迥異。
而且相比起白紙一樣的新人，其實這樣的練習生才更加的麻煩。
因為她們已經學習過了，很多東西已經融入到意識當中去了。
即使重新接觸了不同的表演方式，不知不覺間也還是會帶出來以前的東西。
為什么洪勝成建立b公司之后，大部分都是從p公司招收練習生，而不是s和呢？
就是出于這方面的考慮。
bs里倒是有一個出身的張賢勝，可活動了幾年之后，卻遭遇了退團的對待。
因為很多方式上的不一樣，會讓他在團隊里顯得格格不入。
面對著樸政赫的斷言，孝敏有點慌亂。
“歐巴，應該不會吧。以前不是推出過很多知名的歌手嘛，肯定很有經驗的。”
樸政赫得意一笑，反問道：“以前是推出了很多藝人，但是你看看，除了s，還有偶像組合嗎？再說了，s混的好嗎？”
都不用他去說，孝敏和居麗已經知道答案了。
s就跟天上智喜一樣，在韓國演藝界并沒有留下多少痕跡。
要說這樣的組合成功，孝敏和居麗自己都不能說服自己。
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