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如果工廠主親自上陣，就很容易被各種瑣事搞的疲于奔命。哪怕工廠當下收益尚可，也很可能會因為工廠主無法及時注意市場風向的變化在未來破產。
凡事牽扯到人，就注定復雜。
道格也因此并不喜歡需要大規模協作的現代工業。
他投資印染廠，只是迫不得已，如果有合適的代工廠可以供他驅使，他根本就沒有自己建廠的心思。
好在組織生產上，他有羅斯可以用。
羅斯的文化程度或許不高，但是是否能擔任管理者與文化程度無絕對相關。哪怕是一名從耶魯畢業的企業管理高材生，如果一棍子打不出三聲響，他也不適合當管理者。
管理者更需要的能力是說服人，讓人聽話和跟隨的能力，理論上的巨人只適合當幕僚軍師。
“報告老板，昨天一共生產《大富翁》兩百二十三套，平均每一名女工生產一點七套。隨著裝備、耗材的逐步到位，以及女工們熟練度的提高，今天預計產量會達到三百套以上。”
羅斯捧著手中的小本本向道格匯報道。
盡管女工們見到道格的時候，覺得道格是一位讓人親切的老板。但實際上，道格對于她們沒有半分仁慈之心。
工人是需要壓榨的。
資本家必然壓榨工人。
他是資本家，因此他天然的站在工人的對立面。
只不過，單純的殘忍剝削，太容易引起反抗。
道格閱讀過的歷史和他經歷過的事，讓他學會了一件事情就是，讓下面督工們代替自己去冷酷地、蓄意地暴力壓榨工人，而他只需要負責假惺惺地安撫，用虛假的言語和虛偽的承諾，緩和工人們的情緒。
“羅斯，你做的很好。但是，我需要你做的更好。一百多名工人中，我想一定有一些懶惰的人。我需要你將這些渣滓都找出來，如果懲戒沒有用，就將她們開除出去，招新的工人。”
道格注視著羅斯的雙眼說道。
“是！”羅斯回答道。
“很好，去工作吧。”道格說完，又想起來一件事兒，“哦！對了！昨天那批《大富翁》陰干好，打好包裝后，馬上來告訴我。我要去送第一趟貨！”
“好的，我的老板！”羅斯答應完，離開道格的辦公室，從外面關上門，疾步向樓下走去。
沒錯，羅斯就是道格的督工頭目。
督工們的鞭子會給工人帶來沉重的痛苦，而道格會在這沉重的痛苦之后站出來，假意的安撫工人與它們交好。
讓它們在充分的被剝削和壓榨后，依然對生活抱有希望。
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