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“你說死者八神編劇一直看不上香田編劇，而且在工作里還經常找他麻煩。
是這樣的沒錯吧？”
井上涼子點點頭：“是的.而且八神編劇從香田編劇加入到編劇組后就一直想讓我們把他踢出去。
這一點恐怕香田編劇在工作中也有所察覺。”
“額，這位八神編劇憑什么呢？”宗拓哉并沒有覺得這是職場霸凌，只覺得荒唐。
所謂職場霸凌就是是指個人（或群體）針對員工（或一群員工）的重復、不合理行為，旨在恐嚇、貶低、羞辱或破壞員工，或對員工的健康或安全造成風險。
從定義上八神讓二的行為倒是符合職場霸凌的標準。
但是。
宗拓哉手上的報表清晰又準確的反映出香田杜夫在編劇方面的天賦。
自從香田杜夫加入編劇組后，每次由他編寫的劇本都在收視率上超過其他兩位老牌編劇一大截。
可以說《名偵探間暮》這個項目是香田杜夫以一己之力救回來的沒錯。
就事論事，《間暮》的編劇組如果真的有一個人需要離開的話，如果宗拓哉是日賣電視臺的高層，那離開的毫無疑問必須得是八神讓二。
這和當年湖人隊放走奧尼爾留下科比的原因也差不多。
至于日本職場推崇的所謂嚴苛的上下級禮儀和前后輩制度.在宗拓在眼里全都是放屁。
資本家可不管你什么前輩還是后輩，人家要的是能幫他們賺錢的人，不是你一個所謂的前輩社畜。
所以八神讓二所謂的霸凌，也就只能痛快痛快嘴。
不然也不至于都兩年了，香田杜夫依舊在編劇組干的好好的。
八神讓二要是真有能力早就讓香田杜夫滾蛋了，怎么可能還把他留在編劇組兩年？
可即便是這樣，宗拓哉又產生了一個新的疑問：“井上小姐，這份收視報表既然在你手上，你顯然也是看過的。
我想問一下.”
“既然香田編劇編寫的劇本這么受歡迎，收視率既然能提高這么多。
那為什么不更多的采用他的劇本，不說完全取代其他兩名編劇，至少也得占個三分之一吧？”
就連宗拓哉這樣一個外行都能想得到，如果大量采用香田杜夫的劇本，《間暮》的收視率肯定會更高。
重回巔峰也不是不可能。
可這《間暮》的制作組就是這么倔，好好的崛起就會不把握，愣是把香田杜夫當做劇組的彩蛋來用。
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