第(2/3)頁

    從今年開始，兵部就啟動了一個新的軍官計劃，就是軍官和士兵的分離。按新的兵部命令，以后軍官和士兵之間將有著嚴格的界限，幾乎不能打破。士兵入伍從列兵開始當起，表現優秀者一路晉升，從列兵到三等兵二等兵一等后，然后能晉升為軍士，右士、左士、右士、前士，最優秀的前士還能晉升為教頭，前后左右教頭之上，還能晉升為總教頭，各鎮總教頭或各兵種總教頭，以及最高的軍種總教頭。

    比如兵種總教頭的步兵總教頭、騎兵總教頭、炮兵總教頭、工兵總教頭、水兵總教頭、海軍陸戰隊總教頭，陸軍水師總教頭。軍種總教頭則有陸軍總教頭和海軍總教頭。

    不過就算當上陸軍總教頭或者海軍總教頭，也依然是兵不是官。按新規定，教頭屬于軍銜，而各級教頭軍銜都是兵銜，不是軍官銜，沒有品級。最高的陸軍總教頭，享受將軍待遇，做為陸軍總參謀長的助手、顧問，能在樞密院有自己的獨立辦公室，但依然是個兵。

    士兵只能從四等兵到四等士官然后晉升五等教頭。而不能晉長為軍官。

    軍官不由士兵晉升，而是通過軍校直接培養，軍官一開始從軍校出來時是候補軍官生，得在軍隊中見習。候補生一起競爭，最后優秀者轉為正式軍官，然后憑表現晉升。

    軍官在軍隊里的職責就是負責指揮作戰，并不負責訓練和管理軍官，訓練和管理。是教頭和士官們的責任。士官們負責的是訓練和管理，而教頭除了負責訓練管理外，還相當于各級軍官們的助手和參謀顧問。

    在這個制度下，還嚴格規定了各級軍銜的晉升時間。甚至要求如果超過晉升時間依然沒得到晉升的，就要被強制退伍。不管是士兵還是士官或者教頭，或者是各級軍官，都有著一個晉升時間，以及服役時間。

    一個右軍士長晉升為左軍士長，只需要滿十八個月，就有資格晉升。要求最低軍齡只有兩年。這個軍齡不包括在軍校里學習的時間。

    而一個普通士兵，一入伍就是列兵，經過三個月培訓就自動晉升為三等兵。

    但一等兵晉升為右士，卻不是百分百的，只有百分之九十五左右的晉升率，右士晉左士，更只有百分之九十的晉升率，軍官里也是一樣，右軍士長晉左軍士長也只有百分之九十五左右。

    越往上晉升，晉升率越低。甚至到了最高級的總教頭和上將軍級，都是一個蘿卜一個坑，只有當一個位置空了來，才能再晉升一個人。

    帝**現在還全面推行軍銜與軍職掛鉤制。擔任相應的軍職就授予相應的軍銜。

    “提前做一次晉升考核，那些無法晉升的放入退役名單中。另外，凡是有殘疾者，也都退伍吧。年齡也做一個考慮標準，士兵中超過四十歲的，軍官超過五十歲的。可以考慮讓他們提前退伍。”

    第七艦隊的兵王，第七艦隊總教頭王幕山站在一邊向司令劉允文提出了自己的建議。王幕山是個老兵，是九頭鳥最早的隊員之一，參加了開國之前，九頭鳥的幾乎所有戰役，后來轉入海軍之中，因為不識字，沒做指揮官而是升了教頭。那個時候教頭還屬于軍官，這次改革后，教頭成了兵頭。

    王幕山成了第七艦隊的總教頭，享受右將軍待遇，算是第七艦隊所有士兵的代言人，在司令部里也有一席之地。

    劉允文點了點頭，他也是支持朝廷的裁軍的，甚至支持按比例裁軍，而不是只裁兵不裁官。如果只裁兵不裁官，那么軍官比例無疑過高。從長遠發展來看，保持合理的軍官比例，甚至如現在這樣，對各級軍官晉升做了晉升率限制，同時又不斷的通過軍校培訓新的候補軍官生，每年都有軍官生加入軍官，提供新鮮血液，無疑會讓軍官隊伍更有活力，既不會老化，也不會懈怠。

    “王總教頭的話很有道理，這次上面提前進行的這輪晉升考核，也算是給大家一個獎勵。”

    考核中通過的，會被留下來并且晉升，大家會更有士氣。而沒被考核選中的，他們要求退伍時，上面也會給他們一次特別晉升，離開前再晉升一次，也能按晉升后的職務拿到更多的退伍金，甚至軍官們轉業到地方時，也是大有好處的。

    按大漢軍隊的晉升程序，由軍官們的上級指揮官向上面推薦，最后艦隊司令部把這些推薦名單集合在一起，并做出評語然后連同他們的檔案一起呈給兵部一起考核，最后從多個候選人中，選中晉升者。

    越高級的晉升，晉升率越低。
    第(2/3)頁