第622章 崇漢-《明末稱雄》
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劉鈞不相信有那樣的好事,朱洪武曾經相信,結果他扒了無數人皮去填草,依然改變不了現實。
劉鈞相信人確實應當有信念,有理想,但如果僅僅有這些,是活不下去的。
劉鈞治國,有時也拿后世當老總時管理公司的那一套來用。對于那些公司創業元老,不但要加薪升職,還要給予干股,讓他們能夠享受到協議分紅。而且他也比較注重引進人才培養人才,自己培養同時也隨時引進,他不會等到有職位空缺了,才想著找人填補。
稱帝之后,劉鈞給自己的從龍元佐們加薪長職給干股,還不停的引進新鮮血液。不過劉鈞也比較注意,開公司要擴張,有時就不得不給元老們股份,以留住人才。有時還得引進投資,以增加實力。但這卻又很容易使得自己手里的股權被降低,對公司的實際控制權力降低。
因此,他以前做老總時,給公司員工們股份,但卻多只給干股,持有的這些干股不用注資,能夠分紅,但卻對公司沒有實際控制權。就算是為了增加實力引入投資,他也盡量小心,盡量不讓出太多的股份,以免大權旁落。
現在大漢許多商行也開始實行這種制度,商行招募股本,這類股東屬于銀股。商行的財東們再招募掌柜和伙計,對于商行的中高級管理層,給予干股,也就是身股,可以參與協議分紅。
這種模式也是從皇帝的皇店管理模式學習得來的,如今的皇帝所有的那些皇店,基本上都是采取這種模式,用職業經理人團隊來管理各個皇家產業。并給予他們協議分紅。這種模式,比起以前的東家出資,伙計經營更進一步。
相比起原來的薪酬制,股權激勵無疑更能激勵管理層。
這是雙贏的局面。東家不用費心參與繁雜的經營活動,同時又不用擔心委托經營者不用心。在共同利益的驅動下,不用東家特別督促,管理層也會全力的用心經營。
雙贏,一直是劉鈞辦事的原則。
大量的歐洲移民。也成了當下的一個重要問題。對這些人管理不當,就可能引起很麻煩的社會問題。
許多歐洲移民,并不全是大漢最歡迎的工匠,也有許多普通人。他們多數還不會說漢話,也不識漢字,想在大漢找到一份理想的工作并不容易。
而如果得不到妥善的安置,他們就可能會成為社會的隱患,偷盜搶劫等等。
在數年前,大明到處流竄的那些流民,便是如此。為了生存,偷蒙拐騙什么都干的出來。甚至那些可憐的軍戶,因為被長年欠餉,家人飯都吃不飽,一些軍戶投賊,一些人去販私鹽,一些人去搶劫,甚至還有些人讓自己的妻子賣-身。
不過如果讓他們去探礦修路做苦力,這些人只怕也不會很愿意。
劉鈞最后替他們想到了一個出路。
給他們私掠許可證,讓他們成為不拿薪水的雇傭軍。去日本搶劫。干傭兵是項刀頭舔血賣命的勾當,很危險,但收益也高。
大明真正愿意干這活的人也有,但多數百姓并不愿意吃這門斷頭飯。如今大漢日益繁榮。就連過去山溝溝里的窮漢,如今也能拿著朝廷的移民款子,舉家搬去邊疆,分到大片大片屬于自己的好地,這個可比去吃斷頭飯強多了。
歐洲移民當然也想分田分地,但劉鈞不會輕易的給他們分地。
大漢雖然打下許多疆土。可這些土地都是大漢將士拼命換回來的。
如果讓歐洲人過于輕易的得到這些,他們就不懂珍惜,也是對大漢子民的不公平。
那些漂洋過海的歐洲人,并不是來到了東方大漢,就能成為大漢子民。
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