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    劉鈞不相信有那樣的好事，朱洪武曾經相信，結果他扒了無數人皮去填草，依然改變不了現實。

    劉鈞相信人確實應當有信念，有理想，但如果僅僅有這些，是活不下去的。

    劉鈞治國，有時也拿后世當老總時管理公司的那一套來用。對于那些公司創業元老，不但要加薪升職，還要給予干股，讓他們能夠享受到協議分紅。而且他也比較注重引進人才培養人才，自己培養同時也隨時引進，他不會等到有職位空缺了，才想著找人填補。

    稱帝之后，劉鈞給自己的從龍元佐們加薪長職給干股，還不停的引進新鮮血液。不過劉鈞也比較注意，開公司要擴張，有時就不得不給元老們股份，以留住人才。有時還得引進投資，以增加實力。但這卻又很容易使得自己手里的股權被降低，對公司的實際控制權力降低。

    因此，他以前做老總時，給公司員工們股份，但卻多只給干股，持有的這些干股不用注資，能夠分紅，但卻對公司沒有實際控制權。就算是為了增加實力引入投資，他也盡量小心，盡量不讓出太多的股份，以免大權旁落。

    現在大漢許多商行也開始實行這種制度，商行招募股本，這類股東屬于銀股。商行的財東們再招募掌柜和伙計，對于商行的中高級管理層，給予干股，也就是身股，可以參與協議分紅。

    這種模式也是從皇帝的皇店管理模式學習得來的，如今的皇帝所有的那些皇店，基本上都是采取這種模式，用職業經理人團隊來管理各個皇家產業。并給予他們協議分紅。這種模式，比起以前的東家出資，伙計經營更進一步。

    相比起原來的薪酬制，股權激勵無疑更能激勵管理層。

    這是雙贏的局面。東家不用費心參與繁雜的經營活動，同時又不用擔心委托經營者不用心。在共同利益的驅動下，不用東家特別督促，管理層也會全力的用心經營。

    雙贏，一直是劉鈞辦事的原則。

    大量的歐洲移民。也成了當下的一個重要問題。對這些人管理不當，就可能引起很麻煩的社會問題。

    許多歐洲移民，并不全是大漢最歡迎的工匠，也有許多普通人。他們多數還不會說漢話，也不識漢字，想在大漢找到一份理想的工作并不容易。

    而如果得不到妥善的安置，他們就可能會成為社會的隱患，偷盜搶劫等等。

    在數年前，大明到處流竄的那些流民，便是如此。為了生存，偷蒙拐騙什么都干的出來。甚至那些可憐的軍戶，因為被長年欠餉，家人飯都吃不飽，一些軍戶投賊，一些人去販私鹽，一些人去搶劫，甚至還有些人讓自己的妻子賣-身。

    不過如果讓他們去探礦修路做苦力，這些人只怕也不會很愿意。

    劉鈞最后替他們想到了一個出路。

    給他們私掠許可證，讓他們成為不拿薪水的雇傭軍。去日本搶劫。干傭兵是項刀頭舔血賣命的勾當，很危險，但收益也高。

    大明真正愿意干這活的人也有，但多數百姓并不愿意吃這門斷頭飯。如今大漢日益繁榮。就連過去山溝溝里的窮漢，如今也能拿著朝廷的移民款子，舉家搬去邊疆，分到大片大片屬于自己的好地，這個可比去吃斷頭飯強多了。

    歐洲移民當然也想分田分地，但劉鈞不會輕易的給他們分地。

    大漢雖然打下許多疆土。可這些土地都是大漢將士拼命換回來的。

    如果讓歐洲人過于輕易的得到這些，他們就不懂珍惜，也是對大漢子民的不公平。

    那些漂洋過海的歐洲人，并不是來到了東方大漢，就能成為大漢子民。
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